Usługi refundacji kosztów opieki zdrowotnej dla osób samotnych

Uzgodnienia dotyczące zwrotu kosztów opieki zdrowotnej (HRA) są planami pracodawcy, które zwracają pracownikom koszty opieki zdrowotnej. Zgodnie z planem HRA odszkodowanie jest wypłacane za wydatki, których ubezpieczenie nie pokrywa. HRA może zwrócić osobie koszty medyczne i dentystyczne, w tym koszty odliczeń, współpłatności i składki ubezpieczeniowe. Wyłączni właściciele należą do osób, które nie są uprawnione na mocy federalnych przepisów podatkowych, aby otrzymywać świadczenia bezpośrednio od HRA. Jednak prawo zapewnia lukę, aby pojedynczy właściciel mógł uzyskać zasięg.

Pokrycie rodzinne

Małżonek jedynego właściciela może otrzymywać świadczenia od HRA. Z kolei małżonek może mieć członków rodziny objętych jego planem, który obejmuje jego dzieci i samego właściciela. Aby kwalifikować się do pokrycia i skorzystać z luki prawnej, małżonek musi być pracownikiem jedynego właściciela.

Rozważania

W przypadku firm o strukturze jednoosobowej, planów HRA nie można oferować tylko współmałżonkowi właściciela firmy. Jeżeli firma zatrudnia innych pracowników, również im należy zaoferować plan, jeśli współmałżonek otrzymuje świadczenia. Plan powinien szczegółowo określać pokrywane wydatki. Oprócz kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, HRA może zapewnić zwrot kosztów leków na receptę, zabiegów profilaktycznych i składek na ubezpieczenie na życie.

Wymagania IRS

Przepisy dotyczące wewnętrznego urzędu skarbowego wymagają, aby pracodawca w pełni finansował HRA. Innymi słowy, nie zezwala się na żadne składki pracownicze w związku z umową. Obejmuje to obniżki płac w celu zapewnienia planu. Ponadto pracownik nie musi zgłaszać korzyści z federalnych zeznań podatkowych. Ponieważ świadczenia z tytułu HRA są zwolnione z podatku, koszty medyczne, za które pracownik jest zwracany, nie mogą być zgłaszane na formularzu A formularza 1040, gdy wyszczególnia się odliczenia.

Korzyści podatkowe

Oferowanie pracownikom planu HRA pozwala na jednoosobowe korzyści podatkowe. Po pierwsze, jedyny właściciel może żądać kwoty wypłaconej pracownikom jako odliczeń biznesowych. Po drugie, można odliczyć wydatki poniesione przy obliczaniu podatków na własny rachunek, dodatkowo zmniejszając to, co musi płacić jedyny właściciel.

HRA Ustanowienie

Podczas ustalania planu HRA, jedyny właściciel powinien opracować oficjalne dokumenty planowe określające zakres i przekazać te dokumenty pracownikom otrzymującym świadczenia. Jeśli współmałżonek otrzyma ubezpieczenie, należy udokumentować umowę o pracownikach, określającą wysokość wynagrodzenia i obowiązki współmałżonka w firmie. Pomoc specjalisty, takiego jak dyplomowany księgowy publiczny lub pełnomocnik, może zapewnić prawidłowe ustawienie urzędu nadzoru.