Zastosowanie poligrafów w miejscu pracy

Korzystanie z testów poligraficznych w miejscu pracy w celu odkrycia prawd może być ryzykowną propozycją dla pracodawców. Prawa pracy chronią pracowników i osoby ubiegające się o pracę przed nieuprawnionym użyciem poligrafii, zwanych potocznie wykrywaczami kłamstw. Nieprawidłowa ocena egzaminu poligraficznego może prowadzić do pozwu, jeśli pracownicy lub wnioskodawcy oskarżą pracodawcę o naruszenie jego praw.

Rozważania

Zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy, Ustawa o Ochronie Pracowników Poligraficznych nie zezwala większości firm na wymuszanie lub zlecanie pracownikom lub osobom ubiegającym się o pracę poddania się testom na poligraf. Ustawa zabrania również zwalniania pracowników lub dyskryminowania ich, jeśli odmawiają podjęcia testów wariograficznych w okolicznościach, w których prawo zezwala pracodawcom na egzaminy.

Branże

Dostawcy usług w zakresie pojazdów opancerzonych i dystrybutorzy farmacji są wśród pracodawców, którzy mogą wymagać od kandydatów podjęcia badań poligraficznych. Pracodawcy w takich branżach muszą przestrzegać ścisłych wytycznych podczas przeprowadzania testów. Na przykład egzaminatorzy polygraph muszą posiadać ważną licencję, aby zdawać egzaminy w państwach, w których wymagane jest licencjonowanie. Pracodawcy powinni zasięgnąć porady prawnika, aby upewnić się, że przestrzegają federalnych i stanowych przepisów dotyczących korzystania z testów w miejscu pracy.

Aktywność kryminalna

Pracownicy mogą zostać poproszeni o wykonanie testów wariograficznych, gdy są podejrzewani o udział w incydentach, które powodują poważne szkody lub straty finansowe dla pracodawcy, takie jak defraudacja. Pracownicy mają jednak prawo odmówić wykonania testu na wariografie. EPPA zabrania pracodawcom podejmowania działań przeciwko pracownikom wyłącznie za odmowę poddania się egzaminowi w takich okolicznościach.

Proces

Pracodawcy, którzy proszą lub wymagają od pracownika lub kandydata do podjęcia testu wariografu, muszą przedstawić pisemne zawiadomienie. Musi to zawierać datę, godzinę i lokalizację testu. Musi także określić prawa osoby i pytania, których nie może zadać egzaminator. Egzaminowany ma prawo do przerwania testu i może skonsultować się z adwokatem przed każdym segmentem egzaminu.

Rozważania

Wyniki Polygraph mogą nie być przydatnym dowodem dla pracodawców, nawet jeśli pracownicy podejrzani o popełnienie przestępstwa w miejscu pracy nie zdadzą testu. Egzaminy są niedopuszczalne w sądzie w Pensylwanii, Nowym Jorku, Teksasie i innych stanach. Pytania dotyczące wiarygodności poligrafii skłoniły niektóre sądy do zakazania używania wyników badań jako dowodów, zgodnie z witryną LegalMatch.