Jak egzekwować szacunek w miejscu pracy

Możliwość egzekwowania szacunku w miejscu pracy wymaga od właściciela firmy inwestowania w emocjonalny dobrobyt pracowników. Oznacza to, że musisz wysłuchiwać wątpliwości pracowników dotyczących zachowania innych pracowników i dochodzić wszystkich skarg z jednakową starannością. Nieprzestrzeganie tego może prowadzić do nasilenia napięć w firmie, które mogą zaszkodzić całemu środowisku miejsca pracy.

Recenzja podręcznika pracowniczego

Właściwe informowanie pracowników o zasadach obowiązujących w miejscu pracy dotyczących szacunku dla współpracowników jest niezbędne dla Ciebie jako właściciela firmy lub menedżera, jeśli problemy pojawią się później. Poświęcenie części podręczników dla pracowników w celu przeprowadzenia norm może pomóc w rozpowszechnianiu tych zasad i zapewnić wszystkim pracownikom świadomość oczekiwań. Wymaganie od pracowników podpisania dokumentacji stwierdzającej, że każdy pracownik przeczytał i rozumie zasady postępowania Twojej firmy, wzmacnia zdolność Twojej firmy do dyscyplinowania pracowników, którzy naruszają standardy postępowania organizacyjnego.

Seminaria szkoleniowe / Doradztwo

Seminaria szkoleniowe i sesje doradcze poświęcone zwiększaniu zrozumienia kulturowego, promowaniu różnorodności i zachęcaniu do pracy zespołowej mogą przełamywać postawy lub przekonania, które prowadzą do kwestii związanych z szacunkiem w miejscu pracy. Pomaga to firmie pasywnie egzekwować standardy postępowania w miejscu pracy, ponieważ pracownicy widzą, w jaki sposób traktowanie współpracowników w sposób nieuczciwy wpływa na działalność jako całość. Egzekwowanie jest pasywne, ponieważ Twoja firma zachęca pracowników do wybierania właściwego zachowania, a nie do narzucania tego zachowania każdemu pracownikowi. Pracownicy, którzy przyjmują założenia tych sesji szkoleniowych, mogą odłożyć na bok stereotypy, które w przeciwnym razie uniemożliwiałyby traktowanie pracowników z różnych środowisk jako równych sobie.

Alternatywne metody rozwiązywania sporów

Argumenty między współpracownikami mogą zwiększać napięcie w miejscu pracy i hamować ogólną wydajność. Stworzenie alternatywnego systemu rozstrzygania sporów (ADR) może pomóc zapobiec eskalacji tych nieporozumień i umożliwić pracownikom powrót do pracy bez dodatkowej dyscypliny. Według Departamentu Rolnictwa, alternatywny program rozwiązywania sporów obejmuje licencjonowanego mediatora przeszkolonego w rozwiązywaniu konfliktów w celu nadzorowania sesji pomiędzy pracownikami, którzy znajdują się w konflikcie. Rozwiązanie problemów związanych z miejscem pracy przez program ADR pokazuje pracownikom, że szacunek między współpracownikami jest dla Ciebie ważny jako właściciela lub menedżera firmy.

Zasady zerowej tolerancji

Pracownicy wykazujący brak szacunku dla współpracowników mogą obniżyć morale całego biura i obniżyć wydajność. Słownictwo użyte przez tych pracowników może prowadzić do roszczeń związanych z nękaniem, a nawet przypadkami przemocy w miejscu pracy. Przyjęcie polityki zerowej tolerancji dla pracowników, którzy wykazują brak szacunku dla współpracowników, jest sposobem powstrzymania tych zachowań, zanim rozwiną się one w poważniejsze problemy. Polityka zerowej tolerancji wymaga, aby Twoja firma rozwiązała wszystkich pracowników, którzy naruszają standardy szacunku pracowników.