Jak obliczyć procent procentowy listy płac

Wydatki związane z listą płac są często najważniejszym wydatkiem dla właściciela firmy. Niektóre typy firm mają wyższy koszt płac niż inne, a przy określaniu, co jest odpowiednie dla Twojej firmy, musisz wziąć pod uwagę wiele czynników. Oceniając rentowność firmy, porównując koszty z przychodem, poznając procentowy udział w przychodach z płac, można określić kroki, które należy podjąć, aby zwiększyć przychody.

Wydatki na płace

Koszty osobowe składają się ze wszystkich kosztów związanych z płaceniem pracowników, w tym wynagrodzeń, wynagrodzeń, prowizji, premii, składek na ubezpieczenie zdrowotne i wszystkich innych świadczeń dodatkowych. Koszty osobowe obejmują także część składki pracodawcy w składkach na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne, oprócz wszelkich innych ustawowych podatków federalnych lub państwowych, takich jak federalny podatek od pracy i ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Aby obliczyć procentowy udział w wynagrodzeniu, musisz najpierw obliczyć całkowite koszty osobowe w danym okresie.

Inne koszty operacyjne

Koszty operacyjne to koszty bieżące związane z prowadzeniem działalności gospodarczej. Wydatki te mogą obejmować czynsz, naprawy, opłaty prawne, odsetki, media, podatki, amortyzację i reklamę. Aby obliczyć procent brutto płac, musisz również znać całkowitą kwotę kosztów operacyjnych poniesionych w danym okresie.

Procent płac brutto

Dodaj swoje łączne koszty osobowe do pozostałych kosztów operacyjnych, aby określić całkowite koszty brutto. Podzielić koszty wynagrodzeń na łączne wydatki brutto, aby obliczyć procent brutto listy płac. Na przykład firma A miała 5 500 USD kosztów osobowych i 2500 USD innych kosztów operacyjnych w kwietniu 2013 r. Koszty firmy A za miesiąc wynoszą 8 000 USD. Procentowy udział w wynagrodzeniu firmy wynosi 68 procent, czyli 5 500 USD podzielone przez 8 000 USD.

Wydatki na płace do przychodu

W większości przypadków koszty osobowe powinny stanowić około 15 do 30 procent przychodów firmy, chociaż branża usługowa może utrzymać rentowność przy koszcie płac wynoszącym 50 procent. Aby zmierzyć rentowność swojej firmy w porównaniu do kosztów osobowych, należy podzielić koszty wynagrodzenia brutto według łącznego przychodu firmy za dany okres. Na przykład, jeśli firma A ma 5 500 USD w kosztach wynagrodzeń i zarabia 25 000 USD, koszty działu A firmy A w porównaniu z przychodami wynoszą 22 procent.