Jak radzić sobie z pracownikami, pytając o nadmierne podwyżki

Wynagrodzenie to główny powód, dla którego większość ludzi pracuje. Podwyżki motywują pracowników i pozwalają im nadal zwiększać dochody, aby utrzymać stabilność finansową. Podczas gdy firmy często nagradzają podwyżki podczas rocznych przeglądów, niektórzy pracownicy proszą o podwyżki w innym czasie. Gdy wniosek jest nadmierny w stosunku do budżetu firmy lub pozycji pracownika, twoja odpowiedź jest kluczowa, aby uniknąć utraty pracownika. Przeanalizuj sytuację z punktu widzenia biznesu, aby znaleźć akceptowalną odpowiedź.

1.

Zapoznaj się z polityką odszkodowawczą firmy, jeśli istnieje, aby określić, kiedy i jak obsługiwane są podwyżki. Napisz politykę, jeśli jeszcze nie istnieje, zwłaszcza jeśli masz kilku pracowników z prośbą o nieuzasadnione podwyżki. Poinformuj wszystkich pracowników o nowej polityce, aby zmniejszyć liczbę otrzymywanych wniosków o nadmierne podwyższenie.

2.

Spotkaj się z pracownikiem, aby ustalić, co ona uważa za uczciwe podwyżki dla niej. Zapytaj ją o powody, dla których zasługuje na podwyżkę. Poinformuj ją, że zapoznasz się z sytuacją i poinformujesz ją o swojej decyzji.

3.

Przejrzyj zapisy pracownicze, aby ustalić, kiedy otrzymała ostatnią podwyżkę. Przejrzyj jej wyniki i wszelkie problemy w swoim rejestrze pracowników, takie jak wcześniej podjęte działania dyscyplinarne.

4.

Oceń powody, które podał pracownik, aby ustalić, czy mają one ważność. Na przykład, jeśli twierdzi, że nie jest wystarczająco opłacana w oparciu o standardy branżowe lub w porównaniu z jej współpracownikami, sprawdź, czy jest ona poprawna.

5.

Ustal, czy podwyżka jest uzasadniona na podstawie przeprowadzonych badań. Jeśli zdecydujesz się na podwyżkę, obliczyć określoną kwotę na podstawie polityki odszkodowawczej firmy, budżetu firmy i zasług. Kwota ta będzie prawdopodobnie mniejsza niż żądała, gdyby jej prośba była wygórowana.

6.

Zaplanuj prywatne spotkanie z pracownikiem, aby poinformować ją o swojej odpowiedzi na jej prośbę o podniesienie. Wyjaśnij swoje rozumowanie, aby nie podnosić ani nie dawać mniejszego podbicia, niż zażądała. Podaj konkretne przykłady, aby poprzeć swoje rozumowanie.