Jak napisać list biznesowy Pytasz, czy trener przyjdzie Szkolić swoją firmę na temat molestowania seksualnego

Przypadki molestowania seksualnego mogą siać spustoszenie w miejscu pracy, a nawet powodować procesy sądowe ze strony pracowników, sprzedawców lub klientów, którzy czują, że doświadczyli dyskryminacji. Jednym ze sposobów zwalczania molestowania seksualnego jest zatrudnienie trenera, który porozmawia z pracownikami na temat statystyk molestowania seksualnego i profilaktyki. Znajdź certyfikowanego trenera molestowania seksualnego, a następnie skomponuj list biznesowy z prośbą trenera o przeprowadzenie szkolenia dla swoich pracowników.

Przedstaw się w pierwszym akapicie jako właściciel lub menedżer zasobów ludzkich i dołącz swoją nazwę firmy. Podaj cel pisania - zatrudnij trenera, aby porozmawiał z Twoimi pracownikami o molestowaniu seksualnym.

Wskaż, w jaki sposób dowiedziałeś się o usługach trenera, czy to przez skierowanie, publikację branżową, czy online. Trener uzna te informacje za przydatne, więc umieść je w pierwszym akapicie.

Przedstaw krótko swoją firmę w drugim akapicie. Wskaż swoją branżę, rodzaje produktów i usług, które oferujesz, oraz liczbę posiadanych pracowników. Omów kulturę swojej firmy w jednym zdaniu. Takie szczegóły pomagają trenerowi dostosować prezentację do twoich pracowników.

Zaproponuj dostępne terminy i terminy szkoleń w trzecim akapicie. Wyświetl informacje kontaktowe, takie jak numer telefonu, adres e-mail lub numer telefonu komórkowego firmy. Poproś trenera, aby skontaktował się z Tobą, abyś mógł dalej omawiać swoje usługi i ustalić datę.