Problemy z HR i nękaniem

Głównym problemem zajmującym czas specjalistów HR jest nękanie w miejscu pracy. Koszty związane z tym problemem wykraczają daleko poza zwykłą opłatę z tytułu opłat prawnych. Pracownicy, których dotyczą, mogą zacząć wyświetlać dowolną liczbę negatywnych oznak nękania: poczucie winy, problemy z frekwencją, spadek produktywności, nieprzyjazne środowisko pracy. Może to spowodować nawet potencjalną utratę zatrudnienia dla osób zaangażowanych. Ponieważ nękanie w biznesie dotyczy wyłącznie ludzi, do działów HR należy utrzymywanie czujności w monitorowaniu i rozwiązywaniu tego problemu.

Problemy z nękaniem

Według Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) "Nękanie jest niepożądanym zachowaniem, które opiera się na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym na ciąży), pochodzeniu narodowym, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznej. niezgodne z prawem, gdy 1) zachowanie ofensywne staje się warunkiem dalszego zatrudnienia, lub 2) zachowanie jest na tyle poważne lub wystarczająco wszechobecne, aby stworzyć środowisko pracy, które rozsądna osoba uznałaby za zastraszającą, wrogą lub obelżywą przepisy antydyskryminacyjne zabraniają również nękania przeciwko osobom w odwecie za wniesienie oskarżenia o dyskryminację, złożenie zeznań lub uczestniczenie w jakikolwiek sposób w dochodzeniu, postępowaniu lub procesie sądowym zgodnie z tymi przepisami lub wbrew praktykom zatrudnienia, które według nich rozsądnie mogą dyskryminować jednostki, z pogwałceniem tych praw. " Ty, jako właściciel firmy, odpowiadasz za nieodpowiednie zachowania, które pasują do tego opisu.

Dlaczego HR?

Częstość występowania nękania w miejscu pracy doprowadziła do powstania szeregu ustaw federalnych: tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) oraz ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 r. (ADA). Kwestie prawne w miejscu pracy są zwykle objęte zasobami ludzkimi, stanowiącymi element działalności gospodarczej, w której rdzeniem jest prawo pracy. Sprawa szykanowania niesie ze sobą siłę, by zniszczyć twój biznes, więc dobrze jest mieć HR pod ręką, aby odstraszyć sytuacje nękania.

HR i zapobieganie

Personel zasobów ludzkich jest przygotowany do podjęcia szeregu środków w celu zapobiegania nękaniu. Twoi pracownicy mogą nie wiedzieć, jakie są granice zachowań przy pierwszym zatrudnieniu. Muszą być poinformowani, a szkolenie HR jest niezbędne do tego zadania. Po szkoleniu pracownicy powinni podpisywać pisemne potwierdzenia szkoleń, które następnie umieszcza się w aktach osobowych. Szkolenie i dokumentacja stanowią ważne wsparcie, jeśli konieczne staje się postępowanie sądowe w sprawie nękania. Twój dział HR powinien zapewnić ciągłe szkolenie "odświeżające" jako konieczne przypomnienie pracownikom o problemach nękania i sposobów ich unikania.

Obowiązki pracodawcy

Posiadanie działu personalnego, który pomoże ci w utrzymaniu miejsca wolnego od prześladowań, jest mądrą inwestycją. Jeśli pojawi się sytuacja nękania, jesteś prawnie odpowiedzialny za podjęcie natychmiastowych działań w celu rozwiązania problemu. Może to pociągać za sobą długotrwałe dochodzenie, zwolnienie i zastąpienie lub przeniesienie jednego lub większej liczby pracowników naruszających prawo oraz przeszkolenie personelu. Te działania wiążą się z koniecznością poświęcenia dużej ilości czasu na działania naprawcze - czas, w którym jako właściciel lub menedżer firmy może nie być w stanie sobie pozwolić. HR jest po to, by odciągnąć od ciebie lwią część zajmowania się problemami nękania.