Czy w przypadku plików pracowniczych na zasiłki dla bezrobotnych, czy firma płaci?

Oprócz podatków od wynagrodzeń właściciele firm są również odpowiedzialni za inne płatności pracownicze, w tym bezrobocie. Jako przedsiębiorca musisz opłacać ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla swoich pracowników, bez względu na to, ile czasu spędzili z Twoją firmą. Podatki te pomagają płacić za świadczenia dla bezrobotnych, które otrzymują pracownicy, gdy są zmuszeni do zwolnienia.

Jednak kwota, którą płacisz za bezrobocie, zależy od Twojej całkowitej listy płac i stawek wymaganych przez Twój stan. Zrozumienie działania tego systemu może pomóc ci zachować zgodność z prawem.

Wskazówka

Kwota, jaką płaci za bezrobocie firma, jest różna w zależności od całkowitej listy płac i stawek wymaganych przez Twój stan. Nie ma to wpływu na składki firmy, jeśli pracownicy zgłaszają roszczenia o świadczenia.

Po co płacić za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

W większości przypadków musisz zapłacić ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla każdego pracownika na twojej liście płac. Ustawa federalna o podatku od bezrobocia, która rozpoczęła się w 1935 r., Zobowiązuje pracodawców do uwzględnienia w ubezpieczeniu od płacenia składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia zarówno w państwie, jak i w rządzie federalnym. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia daje wykwalifikowanym pracownikom czek od momentu złożenia wniosku o świadczenia do momentu rozpoczęcia nowej pracy lub okresu świadczenia. W większości stanów świadczenia dla bezrobotnych zależą wyłącznie od podatków płaconych przez właścicieli firm.

Jak płace wpływają na podatek od bezrobocia

Właściciele firm często są zaskoczeni faktem, że kwota podatku, za który są odpowiedzialni, opiera się na ich płacach. W rezultacie im więcej masz pracowników, tym większa jest twoja całkowita lista płac i tym więcej musisz płacić podatku. Powodem tego jest fakt, że państwowy i federalny podatek od pracy obliczany jest w procentach, a nie w oparciu o stawkę podatkową firmy. Odsetek, który musisz zapłacić na rzecz stanu, zależy od lokalizacji Twojej firmy, podobnie jak kwota wynagrodzenia pracownika, którą musisz użyć, aby obliczyć całkowitą kwotę należną.

Musisz zapłacić rządowi federalnemu 6 proc. Pierwszego przychodu każdego pracownika w wysokości 7 000 USD, aby pokryć ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Procent, jaki musisz zapłacić na rzecz stanu, zależy od lokalizacji Twojej firmy. Kwota wynagrodzenia pracownika, którą musisz wykorzystać do obliczenia całkowitej kwoty, którą jesteś winien, zależy również od stanu. Opłacaj swoje federalne podatki FUTA kwartalnie, mnożąc kwartalne zarobki swoich pracowników do 0, 06, o ile zarobki każdego pracownika, którego obliczasz, nie przekroczyły 7000 $.

Stawki podatku od bezrobocia

W niektórych stanach państwa podatki od bezrobocia pozostają takie same, chyba że rząd zwiększy ich wysokość. W niektórych stanach jednak zasiłki dla bezrobotnych są oparte na kwocie używanej przez byłych pracowników. Kiedy pracownik odchodzi i jest zatwierdzony do świadczeń, zwiększa się wysokość twoich zasiłków dla bezrobotnych. Innymi słowy, im więcej pracowników korzysta z twoich świadczeń, tym więcej będziesz musiał zapłacić.

Aby zmniejszyć liczbę pracowników, którzy ubiegają się o świadczenia, staraj się rzadziej zwalniać pracowników lub oferuj atrakcyjne pakiety odpraw, aby ułatwić przejście z jednej pracy do drugiej. Pracownicy ubiegający się o świadczenia muszą spełniać określone kryteria; zostaniesz poproszony o uzasadnienie swoich roszczeń przed zatwierdzeniem świadczeń.

Kwalifikowalność ubezpieczenia na wypadek bezrobocia

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni, zwolnieni lub w inny sposób oddzieleni od pracy bez własnego wyboru, mogą kwalifikować się do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Jeśli pracownik zrezygnuje, pieniądze, które wpłaciłeś na program bezrobocia, nie zostaną mu wypłacone. Niektóre zachowania, takie jak rażące niedbalstwo, dyskwalifikują pracownika z otrzymywania świadczeń. Jeśli pracownik został zwolniony lub rozwiązany z przyczyn, możesz zakwestionować roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych i podać swoją stronę historii, gdy przedstawiciel upoważnienia skontaktuje się z tobą.

W każdym stanie pracownik musi również spełnić wymóg znany jako "okres bazowy". Pracownicy muszą zarobić w tym okresie bazowym, aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Ten okres bazowy to zazwyczaj cztery kwartały bezpośrednio poprzedzające dzień, w którym pracownik złożył wniosek.