Rodzaje zasad zatrudniania

Małe firmy, które nie mają zdefiniowanych zasad zatrudnienia, są skłonne podejmować błędne decyzje przy zatrudnianiu nowych kandydatów, zgodnie ze stroną internetową AllBusiness. Małe firmy mogą czerpać korzyści z zatrudniania polityk, które identyfikują najbardziej wykwalifikowanych, produktywnych i lojalnych pracowników, aby pomóc zmniejszyć obroty i umieścić firmę w najlepszym możliwym świetle swoich klientów.

Pozyskiwanie

Pozyskiwanie zasobów jest terminem kadrowym służącym do wyszukiwania potencjalnych kandydatów do pracy w celu wypełnienia otwartej lub nowo utworzonej pozycji. Ogólnie rzecz biorąc dwa główne rodzaje pozyskiwania lub rekrutacji są wewnętrzne i zewnętrzne. Sourcing wewnętrzny lub rekrutacja to praktyka polegająca na promowaniu lub bocznym przenoszeniu obecnych pracowników w małej firmie przed wyjściem poza firmę w celu obsadzenia stanowiska. Można to zrobić, publikując powiadomienie we wspólnych obszarach lub wysyłając ogłoszenie e-mail z całej firmy.

Pozyskiwanie zewnętrzne to praktyka wychodzenia poza firmę i nie zatrudniania w niej, ponieważ pozycja jest zbyt wysoka lub nie ma wykwalifikowanego istniejącego pracownika do obsadzenia stanowiska specjalistycznego.

Wywiad

Rozwiązania Small Business Solutions firmy Dunn & Bradstreet podkreślają wykorzystanie wywiadu na swoją korzyść i udostępnienie rozmówcy krótko- i długoterminowych celów firmy. Daj rozmówcy możliwe scenariusze, na które należy zareagować i zanotuj, jak poradzi sobie z tą sytuacją. Pozwól jej udzielać szczegółowych odpowiedzi i wyrażać jej rozwiązania.

Przesiewanie w tle

, Listy AllBusiness nie przeprowadzają sprawdzania przeszłości lub koncentrują się wyłącznie na poprzednich referencjach zatrudnienia w artykule zatytułowanym "Top 10 Hiring Mistakes". W artykule napisano: "Jeśli poważnie myślisz o konkretnych kandydatach, upewnij się, że ich historia pracy jest dokładna i sprawdź co najmniej numer referencyjny lub dwa. Ponadto pomocne jest sprawdzenie ich pochodzenia."

Kontrola potencjalnego pracownika z należytą starannością polega na przeprowadzeniu kontroli kryminalnej i cywilnej, skontaktowaniu się z poprzednimi pracodawcami i przeszukiwaniu popularnych serwisów społecznościowych, takich jak Facebook, w celu ustalenia, jakie dane osobowe udostępnia i jakie publikuje.

Względy prawne

Employment Law Advisors.com ostrzega małe firmy, aby wiedziały i uważały na dyskryminację prawną przy zatrudnianiu nowego pracownika. Dyskryminacja obejmuje, ale nie ogranicza się do: nie przedłużania oferty zatrudnienia ze względu na płeć, rasę, religię lub orientację seksualną. Ponadto nie wolno ujawniać żadnych danych osobowych stwierdzonych podczas kwalifikacji i rozmowy kwalifikacyjnej na temat procesu kandydata na stanowisko pracy innym potencjalnym pracodawcom.