Przepisy podatkowe USA dotyczące odpraw emerytalnych

Różne decyzje i objaśnienia dotyczące prawa podatkowego zmusiły firmy do zmiany sposobu raportowania dochodów pracowników. Teraz dochód dzieli się na różne kategorie i istnieją odpowiednie grupy reguł dla każdej kategorii dochodów. Aby zachować zgodność z przepisami podatkowymi w zakresie podatku od pracy w zakresie odpraw emerytalnych, konieczne jest zapoznanie się z niektórymi najbardziej wpływowymi decyzjami w zakresie prawa podatkowego.

Definicja

Odprawa jest to kwota oprócz wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi po zwolnieniu pracownika lub usunięciu jej pracy. Wysokość odprawy jest określana przez pracodawcę i jest zwykle opisana w umowie z pracownikiem. Odprawy obejmują często płatności w oparciu o miesiące pracy, a także pieniądze na zatrudnienie rekrutera lub opłacenie usługi pośrednictwa pracy.

Kategoryzacja

Zgodnie z amerykańskim prawem 63 Kodeksu IRS, dochód podlegający opodatkowaniu definiuje się jako dochód brutto pomniejszony o odliczenia. Jedynymi źródłami dochodu, które są wyłączone z dochodu podlegającego opodatkowaniu, są te określone w sekcji 101-140 kodeksu podatkowego IRS. Należą do nich pewne upominki, obligacje, świadczenia z tytułu śmierci, odszkodowania za choroby i urazy, określone składki na ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe dochody z ochrony oraz wiele innych źródeł dochodu. Odprawa nie jest jednak definiowana jako dochód możliwy do wyłączenia i powinna być rozliczana jako część dochodu pracownika. Oznacza to, że musisz uwzględnić to wynagrodzenie w W-3, tak jak uwzględnisz płace pracownika na W-2.

Opodatkowanie

Zgodnie z prawem podatkowym IRS, odprawa jest rozliczana i opodatkowana jako przychód uzupełniający. Ponosisz odpowiedzialność za podatek u źródła i włączając te kwoty na formularzu 941. Biuletyn podatkowy 2008-24 stwierdza, że ​​w przypadkach, w których pracownik jest zwolniony mimowolnie, odprawa ma być wypłacana co tydzień w wysokości wynagrodzenia pracownika.

Wymagania

Pracodawcy nie są zobowiązani przez żadne IRS lub prawo pracy do zapewnienia pracownikowi pakietu odpraw. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy dyktuje jedynie, że pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie swoim pracownikom poprzez ukończenie ich zatrudnienia. Wiele firm zawiera pakiety odpraw, aby przyciągnąć najlepszych pracowników. Jeśli zdecydujesz się zaproponować lub nie zaoferować odprawy, twoja decyzja powinna być zawarta w twoim podręczniku dla pracowników.