Zastosowania technologii w frazach samooceny pracowniczej

Ocenianie samych pracowników to podejście stosowane przez niektórych menedżerów do większego zaangażowania pracowników w proces oceny wydajności. Biegłość w zakresie technologii jest jedną z umiejętności, które mogą wymagać oceny. Aby to zrobić skutecznie, pracownik musi zachować pozytywny profesjonalny ton podczas pisania oceny.

Umiejętności

Wiele miejsc pracy wymaga pewnego poziomu biegłości w posługiwaniu się narzędziami technologicznymi, chociaż konkretne rodzaje technologii różnią się w zależności od branży. Na przykład pracownicy fabryki stosują inną technologię niż wydawca książek lub programista. Formularz samooceny powinien wymagać od pracownika oceny umiejętności technologicznych, które mają zastosowanie do aktualnego opisu stanowiska pracy.

Uzdolnienie

Oprócz umiejętności posługiwania się określonym typem technologii, wiele zadań może wymagać od pracownika szybkiego dostosowania się do zmieniających się sytuacji. Na przykład pracownik działu technologii informatycznych może być zmuszony do przetestowania różnych rodzajów oprogramowania lub narzędzi sprzętowych, zanim organizacja zakupi dany produkt i zainstaluje go w całej firmie. W takim przypadku pracownik musi bardzo szybko nauczyć się nowych narzędzi. Z drugiej strony, pracownik działu finansowego może być jedynie zobowiązany do opanowania korzystania z arkusza kalkulacyjnego.

Negatywna ocena

Ocenianie siebie nie jest łatwym zadaniem. Nienawidzisz mówić niczego negatywnego, ale wiesz, że musisz dobrze zaokrąglić ocenę lub twój menedżer zrobi to za Ciebie. Lepiej wybrać własne frazy, które nadają pozytywny kierunek negatywnej sytuacji; w przeciwnym razie Twój menedżer może przegapić możliwości rozwoju, które przedstawia niedobór umiejętności. Na przykład, zamiast mówić o trudnościach w nauce korzystania z określonego oprogramowania lub innego rodzaju technologii, poproś o dodatkowe szkolenie. Jest to pozytywne i wskazuje na chęć do nauki.

Ocena pozytywna

Recenzje są łatwiejsze, jeśli jesteś biegły w konkretnym obszarze zainteresowania. Na przykład możesz twierdzić, że szybko uczysz się nowych technologii lub pomagasz innym pracownikom, którzy zmagają się z technologią. To nie brzmi jak przechwalanie się - o ile to prawda - i podkreśla twoją wagę do firmy.