Przemoc werbalna w zakresie zatrudnienia w Teksasie

Nadużycia słowne w miejscu pracy są niedopuszczalne i mogą doprowadzić do rozwiązania strony winnej. W większości stanów, w tym w Teksasie, sposób, w jaki firma radzi sobie z obrażeniami słownymi, zależy od polityki pracodawcy. To, jak ktoś mówi do drugiego, może być różnie interpretowane przez każdą osobę, czasami utrudniając ocenę, czy jest to nadużycie, czy też nie. Co więcej, przypadki są zaniżone, szczególnie jeśli słowny sprawca jest szefem lub osobą sprawującą władzę. Według adwokata Roberta Muellera, 82 procent wszystkich pracowników werbalnie ostatecznie traci lub opuszcza swoją pozycję.

Rozpoznanie werbalnego nadużycia

Mówienie z pozbawionym szacunku tonem może nie być uważane za słowne, choć nadal jest obraźliwe. Oznaki zniewagi słownych obejmują poczucie, że współpracownik lub szef stale Cię dziwi, nie rozpoznając żadnego z twoich wkładów lub osiągnięć; mówienie z podniesionym, wściekłym tonem, szczególnie często i / lub jeśli jest konsekwentnie kierowane do jednego lub kilku pracowników; wzywanie lub ataki na cechy osobiste. Jeśli słowa lub działania pozostawiają uczucie poniżenia, poniżenia lub grożenia, prawdopodobnie jest to słowne nadużycie.

Fizyczny

Zastraszanie i obelgi mogą fizycznie wpłynąć na osobę, do której jest skierowany. Może czuć się zestresowany, mdły, mieć problemy ze snem, rozwijać się z owrzodzeniem, cierpieć na bezsenność, doświadczać nieprawidłowości w układzie pokarmowym, tracić pewność siebie i zwiększać nieobecności, co prowadzi do trudności finansowych. Obelgi słowne mogą również powodować depresję i problemy w życiu rodzinnym pracownika.

Oszacowanie

Osoba napotykająca na słowne obrażanie powinna najpierw ustalić, co, jeśli w ogóle, może zrobić, aby zakończyć sytuację. Na przykład, spróbuj rozważyć krytykę swojego szefa lub współpracownika, aby ustalić, czy istnieje jakakolwiek ważność tego, co twierdzą, bez względu na to, jak bezpodstawnie ją określają. Jeśli istnieje pewna prawda co do tego, co twierdzi osoba - na przykład poprawa efektywności - należy zająć się wszystkimi obszarami, które mogą wymagać poprawy. Następnym razem, gdy twój sprawca zacznie się, nalegaj na bardziej pełen szacunku ton i odmów udziału w dyskusji, która przeradza się w obelżywą. Łobuziści i osoby nadużywające słownictwa są znani z przekraczania osobistych granic lub ignorowania społecznych granic przyzwoitych zachowań, o ile pozwalają im nadal to robić.

Raportowanie

Jeśli osobista rozmowa z tyranem nie kończy słownego nadużywania, nadszedł czas, aby zgłosić problem swojemu przełożonemu lub kierownikowi prześladowania. Jeśli Twoja firma ma dział zasobów ludzkich, może to być idealne miejsce, aby zwrócić się o pomoc w rozwiązaniu takiej sytuacji. Upewnij się, że masz dobrze udokumentowany dowód lub świadek kilku zachowań stanowiących nadużycie, zanim zgłosisz się do przełożonego lub WP. Nie chcesz, aby HR interpretował problem jako osobisty problem między tobą a tyranem. Jeśli firma nie zaoferuje pomocy, możesz uzyskać adwokata specjalizującego się w naruszeniach w miejscu pracy.