Naruszenia prawa w miejscu pracy

Naruszenie prawa w miejscu pracy może nastąpić na wiele sposobów. Pracownicy angażujący się w nielegalne działania w miejscu pracy, pracodawca naruszający przepisy prawa pracy lub prowadzący działalność niezgodną z prawem lub pracodawca zajmujący się osobami trzecimi zaangażowanymi w nielegalne działania stanowią zagrożenie dla pracodawców i pracowników. Pracownicy obawiający się konsekwencji zgłaszania nielegalnej działalności w miejscu pracy mogą się zabezpieczyć, nie zgłaszając nielegalnych działań lub nawet odmawiając im wiedzy o takich działaniach podczas przesłuchania.

Pracownicy i nielegalna działalność

Pracownicy mogą angażować się w kradzież, sprzeniewierzenie lub inną działalność przestępczą w celu uzyskania korzyści finansowych. Systemy bezpieczeństwa i personel pomagają pracodawcom w minimalizowaniu kradzieży i strat spowodowanych nielegalną działalnością pracownika. Urządzenia takie jak nadzór wideo i elektroniczne systemy bezpieczeństwa są wykorzystywane do dokumentowania i zapobiegania zbrodniom pracowników. Ochroniarze i tajni pracownicy ochrony tropią i zatrzymują kryminalistów. Pracownicy mogą również popełniać przestępstwa, takie jak nadużywanie narkotyków lub alkoholu w pracy; prowadzenie pojazdów służbowych lub obsługiwanie urządzeń znajdujących się pod wpływem stwarza ryzyko dla pracodawców i pracowników. Pracownicy nadużywający lub sprzedający nielegalne substancje w miejscu pracy również stanowią zagrożenie dla bezpieczeństwa i prawa. Pracownicy nękani lub prześladowani przez współpracowników łamią prawo. Pracownicy zajmujący się dyskryminacją wobec klas chronionych są odpowiedzialni; pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną za naruszenie przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia.

Pracodawcy angażujący się w nielegalną działalność

Niedługo po podjęciu nowej pracy stajesz się podejrzliwy wobec tego, co naprawdę sprzedaje twoja firma, lub podejrzewasz, że twój szef zajmuje się narkotykami w pracy. Słyszałeś przerywane rozmowy, a twoi współpracownicy zasugerowali, że patrzysz w drugą stronę, kiedy pewne osoby odwiedzają biuro. Pracownicy podejrzewający pracodawców o nielegalną działalność mogą zostać uwikłani w przestępstwa w przypadku wykrycia nielegalnych działań; możesz zostać oskarżony przez współpracownika lub szefa, próbując uniknąć aresztowania lub rozwiązania umowy. Nie toleruj zagrożeń ani przymusu w pracy. Opuszczanie i zgłaszanie pracodawcy angażującego się w nielegalne praktyki chroni twoje bezpieczeństwo i integralność.

Criminal Business Associates

Nielegalna działalność związana z partnerami biznesowymi twojego pracodawcy może być trudna do udowodnienia, ale baczenie na instynkty związane z tobą to dobry sposób na uniknięcie wplątania się w przestępczą działalność w miejscu pracy. Weryfikacja przestępstw osób trzecich w miejscu pracy może być trudna, chyba że jesteś świadkiem przestępstwa. Przykłady przestępstw stron trzecich obejmują pranie pieniędzy lub zmienianie zapisów księgowych w celu zlikwidowania zbrodni wspólników. Utrzymywanie bezpieczeństwa jest kluczowe, gdy podejrzewasz lub obserwujesz nielegalną aktywność w pracy. Zgłoś działania kryminalne organom ścigania za pomocą anonimowej gorącej linii, jeśli czujesz się niepewnie lub boisz się odwetu.

Bezpieczeństwo i etyka

Odkrywanie i zgłaszanie przestępstw w miejscu pracy wiąże się z ryzykiem i może potencjalnie zrujnować niewinne kariery i życia w przypadku niewłaściwego postępowania. Nie zgłaszaj przestępstw w pracy, jeśli nie będziesz osobiście świadkiem takiej działalności. Chociaż odwracanie głowy w drugą stronę i nie zgłaszanie przestępstw w miejscu pracy może wydawać się najłatwiejszym rozwiązaniem, twoje milczenie może zagrozić reputacji twojego pracodawcy, albo, co gorsza, bezpieczeństwu ciebie i twoich współpracowników. Pozostawienie pracy, w której odbywają się nielegalne działania, może być jedynym bezpiecznym sposobem działania, jeśli zgłaszasz pracodawcę lub współpracowników do organów ścigania.