Kobiety i konflikty w miejscu pracy

Kobiety są wychowywane, by stać się opiekunem i budować relacje, co czyni zaskakujące wyniki badań przeprowadzonych w 2008 roku przez Working Bullying Institute i Zogby International. Raport ten twierdzi, że gdy kobieta prześladuje kogoś innego, 80 procent czasu ma kobiecą tarczę. Powstaje zatem pytanie, jak radzić sobie z konfliktami między kobietami w miejscu pracy.

Socjalizacja

Oczekuje się, że mężczyźni będą agresywni, nawet niegrzeczni, gdy będą wspinać się po drabinie korporacyjnej, kobiety, które zachowują się tak samo, są postrzegane w niekorzystnym świetle. Od dzieciństwa większość kobiet uczy się "bawić się dobrze". Wszystko inne jest uważane za źle wychowane. Ponieważ kobiety wiedzą, że powinny wyglądać ładnie, ich zachowania wobec siebie idą do podziemia. Kiedy czują się konkurencyjni, często obawiają się lub plotkują o współpracowniku, subtelnie próbując podkopać pozycję konkurenta. Aby kobieta w miejscu pracy wzniosła się ponad tę sytuację, musi być zdecydowana powstrzymać się od plotek, niezależnie od tego, co jej się mówi. Podczas gdy wiele osób lubi słuchanie plotek, uczą się nie ufać tej plotce, wiedząc, że ona w końcu może je włączyć.

Osąd

Od dawna mówi się, że kobiety ubierają się dla innych kobiet. Dzieje się tak, ponieważ kobiety zauważają, jak inne kobiety są postrzegane w grupie. Kobiety czują, że inne kobiety oceniają je ostrzej niż człowiek. To poczucie bycia osądzonym może doprowadzić kobietę do tego, by unikała innych kobiet i bardziej przyciągała uwagę mężczyzn w biurze, co może skutkować dalszym osądem ze strony kobiet. Jako kobieta w miejscu pracy najlepiej jest poznać kobiety, z którymi pracujesz, zanim cokolwiek założysz. Spróbuj wejść bez uprzedzeń, co do tego, jak będziesz traktowany.

Personalizacja

Tak jak mali chłopcy mogą w jednej chwili walczyć na pięści i być najlepszymi kumplami, mężczyźni mają tendencję do strząsania negatywnych osobistych komentarzy szybciej niż kobiety. Kiedy menedżer mówi kobiecie, że robi coś złego, może to być dla niej trudne do zapamiętania, że ​​to tylko biznes i nie ma nic wspólnego z tym, jak menedżer się z nią czuje. W takim przypadku kobiety mogą kierować się wskazówkami od mężczyzn, dzieląc relacje osobiste i biznesowe.

Budowanie związku

U podstaw konfliktu leży konkurencyjna passa, ale także chęć budowania relacji. Na przykład, jeśli dwie kobiety w biurze nie lubią dwóch innych kobiet w biurze, piąty pracownik często "wybierze stronę", po prostu czując się częścią społeczności. Próbując połączyć się z dwiema kobietami, izoluje dwa inne. Można temu przeciwdziałać świadomą decyzją, że jako dorosła kobieta nie masz zamiaru wybierać stron w sporze biurowym.