Sposoby poprawy morale pracowników

Kiedy pracownicy cierpią z powodu złego morale, ich wydajność pracy również zaczyna cierpieć. Morale pracowników jest cenne, ponieważ służy jako motywacja, zaangażowanie i motywacja pracowników do wydajnego i skutecznego wykonywania zadań. Z drugiej strony niskie morale może spowodować wzrost absencji, obrotów i niskiej produktywności, które stanowią przeszkodę dla dolnej linii biznesowej. W związku z tym utrzymywanie wysokiego poziomu morale pracowników jest inicjatywą, którą pracodawcy powinni traktować poważnie.

Popraw warunki pracy

Wielu pracowników traci morale, ponieważ nie są zadowoleni z warunków pracy. Praca jest wymagająca, a większość pełnoetatowych pracujących dorosłych spędza więcej czasu w biurze niż w domu z rodziną. Może to mieć emocjonalny wpływ na pracowników i wpłynąć na ich stosunek do pracy. Jako takie, Inc.com zachęca pracodawców do oceny warunków pracy i znaleźć sposób, aby pomóc pracownikom czuć się szczęśliwsi z powodu charakteru swojej pracy. Niektóre pomysły do ​​rozważenia obejmują wyznaczanie dni w miesiącu, w którym pracownicy mogą przyprowadzać swoje dzieci do pracy, wyznaczanie dni, w których pracownicy mogą pracować w domu lub oferowanie pracownikom elastycznych harmonogramów pracy.

Komunikuj się z pracownikami

Dobra komunikacja jest kluczem do udanego związku. Jeśli niskie morale staje się problemem w twoim biurze, możliwe jest, że po drodze nastąpiło załamanie komunikacji. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi sugeruje, że w świecie biznesu przejrzystość jest dobra, ponieważ ułatwia pracownikom, zwłaszcza w trudnych ekonomicznie czasach. Niektóre wskazówki dotyczące utrzymywania skutecznej komunikacji obejmują regularne spotkania z departamentem, zachęcanie pracowników do zadawania pytań, udostępnianie informacji na temat ich problemów, informowanie pracowników o wszelkich zmianach organizacyjnych lub restrukturyzacji, a także uzyskiwanie informacji zwrotnych od pracowników. Aby jeszcze bardziej otworzyć komunikację, przeprowadź ankiety satysfakcji, aby pracownicy mieli szansę być szczerzy (będąc anonimowymi) na temat rzeczy, które im przeszkadzają w pracy. Następnie problemy, które pojawią się na powierzchni, mogą być skierowane na poprawę morale.

Rozpoznaj i nagradzaj

ValueOptions, firma zajmująca się opieką zdrowotną, zauważa, że ​​pracownicy lubią być rozpoznawani i nagradzani za ciężką pracę, ponieważ sprawia, że ​​czują się doceniani i cenieni przez swoich pracodawców. Aby poprawić morale, należy ustanowić programy wynagradzania, takie jak kwartalne nagrody za osiągnięcia, w których kilku pracowników jest nagradzanych za swoje osiągnięcia. Ceremonia wręczenia nagród powinna być przeprowadzona dla całej firmy, aby pracownicy byli rozpoznawani przed swoimi rówieśnikami. Pomyśl o sprytnych nagrodach, które docenią pracownicy, takich jak specjalne miejsce parkingowe, płatny dzień wolny lub inne korzyści.