Jakie są prawa pracownicze w przypadku wykupu firmy?

Kiedy następuje wykup przez firmę, może to być mylący czas dla wszystkich zaangażowanych. Od ustalenia zmian w kierownictwie po określanie zmian w polityce i procedurach, jest to czas często burzliwych zmian, a pracownicy na ogół doświadczają utraty ochrony i stabilności. Jednak pracownicy, którzy dokonali wykupu firmy, mają pewne prawa, o których powinni wiedzieć.

Realizacja umowy

Masz prawo do przejrzenia umowy o pracę, aby spróbować zapisać swoją pracę. Jeśli masz umowę z pracodawcą, w zależności od jej specyfiki, możesz uniknąć zwolnień, jeśli umowa wyraźnie stwierdza, że ​​musisz zachować pozycję, nawet w przypadku fuzji lub wykupu. Jednak ten język musi być dość konkretny w umowie o pracę, ponieważ jeśli tak nie jest, to nowa przychodząca firma może powiedzieć, że twoja umowa o pracę jest nieważna, ponieważ nie powiedziała nic, by poradzić sobie z okolicznościami wykupu.

Pakiet odpraw

Możesz także mieć prawo do pakietu odpraw, w zależności od polityki Twojego pracodawcy. Jeśli polityka pracodawcy polega na zapewnieniu odprawy dla zwalnianych pracowników, którzy zostali zwolnieni z powodu okoliczności, które nie są pod ich kontrolą, wówczas wykup może dać ci prawo dostępu do tej samej ulgi. Śledź swojego przedstawiciela ds. Zasobów ludzkich, aby ustalić, jakie, jeśli w ogóle, prawa, które masz do zerwania.

Uciekanie się

Jeśli Twoje prawa pracownika zostaną naruszone podczas wykupu firmy, możesz najpierw spróbować porozmawiać z kierownictwem w nowej firmie. Mogą nie być świadomi Twojej umowy o pracę lub nie są świadomi polityki twojej firmy dotyczącej zwolnień. Skonsultuj się również z prawnikiem pracy, aby ustalić, jakie są twoje prawa i jak zapewnić, że są przestrzegane podczas wykupu.

Rozważania

Jeśli Twoja firma przechodzi wykup, możesz podjąć kilka kroków, aby upewnić się, że nie musisz wykonywać swoich praw dotyczących umowy lub odprawy. Na przykład, znajdź możliwości wyróżnienia się od reszty grupy w swoich obowiązkach zawodowych i bądź pomocny dla kadry zarządzającej. Bądź tak bezpośredni i przyjazny, jak to możliwe, aby być atrakcyjnym dla nowej firmy.