Jakie są przyczyny niedostosowania w miejscu pracy?

Niedostosowani pracownicy mogą mieć znaczący negatywny wpływ na miejsce pracy. Często cierpią z powodu niskiego morale i wykonują zadania zbyt wolno lub niewłaściwie. Doświadczają także wysokiego poziomu stresu, który może wpływać na wyniki pracy, a także na relacje z kolegami i przełożonymi. Niedostosowanie pracownika może wystąpić z wielu powodów.

Kwestie kulturowe

Każda firma, nawet mniejsza, ma swoją własną kulturę. Niektórzy pracownicy mogą mieć trudności z dostosowaniem się do kultury firmy, szczególnie jeśli pochodzą z zupełnie innej firmy. Mogą czuć się niekomfortowo z aspektami, takimi jak firmowy kod ubioru, metody komunikacji lub po prostu jak pracownicy traktują siebie nawzajem lub kontaktują się ze sobą. Jeśli pracownik nie jest w stanie przystosować się, może czuć się niedopasowany i stać się rozczarowanym towarzystwem.

Nieodpowiednie szkolenie

Pracownicy, którzy otrzymują niewystarczające szkolenie wstępne, mogą nigdy nie czuć się całkowicie komfortowo ze swoją pracą i firmą. Złe szkolenia mogą również prowadzić do błędów, które mogą zagrozić sytuacji pracownika w firmie. Niemożność właściwego wykonywania pracy może prowadzić do frustracji i stresu, a także negatywnego stosunku do współpracowników i przełożonych. Dla doświadczonych pracowników niewłaściwe szkolenie w zakresie nowych zasad lub procesów może utrudnić im dostosowanie się do zmian organizacyjnych.

Wysokie oczekiwania

Pracownicy, którzy postrzegają wymagania nałożone na nich przez przełożonych jako zbyt wysokie lub nieuzasadnione, mogą stać się nieprzystosowani. Mogą być zmuszeni do pracy przez wiele godzin, aby sprostać wymaganiom, które mogą powodować wysoki poziom stresu i ostatecznie prowadzić do wypalenia, a także negatywnie wpływać na życie rodzinne. Pracownicy ci mogą również zacząć odczuwać niechęć do kolegów, których uważają za mniej obciążających, szczególnie jeśli uważają, że koledzy otrzymują preferencyjne traktowanie od kierownictwa.

Słaby Mecz Zapałczany

Niektórzy pracownicy mogą być źle przystosowani do swojej pozycji. Pracownik, który zostanie przeniesiony na stanowisko o mniejszej odpowiedzialności, może czuć, że jej nowa rola jest poniżająca i może mieć trudności z przystosowaniem się. Natomiast inni pracownicy mogą awansować na stanowisko, na które są słabo przygotowani, a pojęcie to nazywane jest "zasadą Piotra". Pracownicy, którzy czują się przytłoczeni nową rolą, mogą szybko stać się sfrustrowani i mogą nie udać się odpowiednio bez odpowiedniego mentoringu.