Jakie są różne rodzaje myślenia potrzebnego do przyjęcia nastawienia na zrównoważony rozwój biznesu?

Perspektywa zrównoważonego rozwoju biznesowego jest niezbędnym warunkiem wstępnym ustanowienia zrównoważonego biznesu. W każdej organizacji wartości, przekonania i założenia kierownictwa określają strategiczne i operacyjne priorytety firmy. Sposób myślenia o zrównoważonym rozwoju zawiera zarówno wyraźne, jak i dorozumiane założenia dotyczące zarządzania kapitałem ekologicznym, społecznym i ekonomicznym. Zarządzanie zrównoważonym rozwojem wymaga zrozumienia tych założeń, oceny ich ważności i przydatności oraz wyeliminowania dysonansu poznawczego poprzez stworzenie jednolitego światopoglądu.

Zarządzanie kapitałem ekologicznym

Założenia zarządu dotyczące kapitału ekologicznego decydują o tym, w jaki sposób ich organizacja pozyskuje, wykorzystuje i unieszkodliwia surowce i zasoby energetyczne wykorzystywane przez spółkę do tworzenia swoich produktów i usług. Sposób myślenia o zrównoważonym rozwoju wymaga rozważenia ekologicznej skuteczności i wydajności. Ekologicznie skuteczny biznes to taki, który działa na rzecz zachowania równowagi ze światem naturalnym w taki sposób, aby usunąć negatywne skutki i opracować systemy przywracające i poprawiające środowisko naturalne. Ekologicznie efektywny biznes zapewnia maksymalną wartość przy minimalnym zużyciu zasobów i minimalnym zanieczyszczeniu.

Zarządzanie kapitałem społecznym

Założenia kierownictwa dotyczące kapitału społecznego determinują jakość relacji utrzymywanych przez organizację z jej wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami. Podobnie jak w przypadku kapitału ekologicznego, społecznie zrównoważony sposób myślenia zawiera zarówno wyraźne, jak i ukryte założenia dotyczące efektywności społecznej i efektywności społecznej. Firma jest społecznie skuteczna, gdy angażuje się w interesy; każdy interesariusz uznaje zasadność działania firmy, a interakcje z każdym z interesariuszy skutkują pozytywnymi wynikami dla społeczeństwa. Efektywnie społecznie działający biznes przyczynia się do wzmocnienia zarówno kapitału społecznego społeczności, jak i kapitału ludzkiego firmy, jednocześnie przyczyniając się do trwałości gospodarczej organizacji.

Zarządzanie kapitałem ekonomicznym

Założenia zarządu dotyczące kapitału ekonomicznego determinują sposób, w jaki organizacja traktuje swoje aktywa zarówno w krótkim, jak i długim okresie. Podobnie jak w przypadku kapitału społecznego i ekologicznego, domyślne i jednoznaczne założenia dotyczące kapitału ekonomicznego dotyczą skuteczności i wydajności. Ekonomicznie efektywna organizacja utrzymuje wartość swoich aktywów finansowych, rzeczowych i niematerialnych, generując jednocześnie odpowiedni poziom przepływów pieniężnych, aby wspierać zarówno płynność potrzebną do operacji, jak i odpowiedni zysk dla akcjonariuszy. Ekonomicznie efektywna organizacja generuje maksymalną możliwą wartość finansową dla akcjonariuszy i klientów, minimalizując przy tym wykorzystanie aktywów finansowych, środków trwałych i kosztów alternatywnych.

Tworzenie jednolitego światopoglądu

Pierwszym krokiem do wypracowania nastawienia na zrównoważony rozwój jest ustalenie przez menedżerów zasadności ich założeń dotyczących kapitału społecznego, ekologicznego i ekonomicznego. Menedżerowie muszą uzyskać informacje od zainteresowanych stron, ujawnić i przetestować swoje założenia w oparciu o otrzymane informacje i w razie potrzeby dostosować swoje założenia. Drugim krokiem w rozwijaniu sposobu myślenia o zrównoważonym rozwoju jest obniżenie dysonansu poznawczego przez menedżerów poprzez wyeliminowanie sprzecznych założeń. Kiedy te konflikty znikną, menedżerowie muszą wybrać mentalny model świata, który odzwierciedla ich podstawowe wartości i jest zgodny z przyjętymi założeniami.