Jakie są różne rodzaje zwolnień z pracy?

Sposób, w jaki pracownik opuszcza pracę, może mieć implikacje prawne i może określać, w jaki sposób firma rozpatruje pozew o zwolnienie. Ważne jest, aby firma wiedziała o różnych rodzajach zwolnień pracowniczych, które mogą odpowiednio przygotować się i poradzić sobie z potencjalnymi problemami po zakończeniu zatrudnienia.

Involuntary Discharge

Nieumyślne zwolnienie pracownika dotyczy decyzji spółki o rozwiązaniu pracownika. Mimowolne rodzaje zwolnień obejmują zwalnianie i zwalnianie pracowników. Kiedy firma odpala pracownika, zwykle wynika to z problemów związanych z zachowaniem lub wydajnością ze strony pracownika. Kiedy firma wydaje zwolnienia, pracodawca zazwyczaj boryka się z trudnościami ekonomicznymi, które powodują jego upadek, eliminują stanowiska w firmie lub przechodzą restrukturyzację. Kolejnym powodem zwolnienia pracowników jest jednak niezadowalająca realizacja nowego lub obecnego okresu próbnego pracownika.

Dobrowolne zrzuty

Dobrowolne zwolnienie odnosi się do decyzji pracownika o odejściu z pracy lub rezygnacji. Powodem, dla którego pracownik zrezygnował z pracy, są zdarzenia mające miejsce w życiu osobistym pracownika, niezadowolenie z jej pracodawcy lub stanowiska, obawa przed rozwiązaniem i przyjęcie pracy w innej firmie. Emerytura może również być przyczyną dobrowolnego zwolnienia, jeżeli pracownik staje się niepełnosprawny, ma schorzenie medyczne, które nie pozwala mu na pracę lub osiągnęło wiek emerytalny. Większość pracodawców woli, by pracownicy opublikowali co najmniej dwutygodniowe powiadomienie przed opuszczeniem firmy, aby menedżerowie mogli planować wymianę.

Wzajemne porozumienie

Kiedy pracownik traci pracę z powodu wzajemnego porozumienia, on i jego pracodawca mogą uzgodnić datę wygaśnięcia w umowie o pracę. Alternatywnie, pracownik mógł stanąć w obliczu przymusowej rezygnacji, co ogólnie odnosi się do pragnienia pracodawcy, aby rozwiązać pracownika, ale zaoferował mu możliwość rezygnacji. Obowiązkowa emerytura to również forma zwolnienia pracowników, która jest częścią wzajemnego porozumienia. Na przykład niektórzy piloci linii lotniczych i policjanci mogą musieć przejść na emeryturę po osiągnięciu określonego wieku. W sytuacjach, gdy firma nie chce zwolnić pracownika, może z własnej woli stworzyć środowisko, w którym pracownik może rzucić pracę, co jest niezgodne z prawem w niektórych państwach.

Absolutorium bez uprzedzeń

Czasami pracownik może odzyskać pozycję u pracodawcy po zwolnieniu, w sytuacji określanej jako zwolnienie bez uszczerbku. Zwolnienia z reguły powodują zwolnienia bez uszczerbku, co oznacza, że ​​pracodawca jest gotów zatrudnić pracownika, jeśli ta sama lub podobna pozycja stanie się dostępna później.