Jakie są obowiązki wiceprezydenta w organizacji non-profit?

Organizacje non-profit to prywatne przedsiębiorstwa lub agencje pozarządowe świadczące różnorodne usługi mające na celu poprawę życia jednostek i społeczności. Głównym celem tego typu organizacji jest wspieranie przyczyn, które przyjęły, przy czym większość generowanych przychodów została zainwestowana z powrotem w takie przyczyny. Podobnie jak w przypadku najlepszych menedżerów w przedsiębiorstwach nastawionych na zysk, wiceprezesi organizacji non-profit są odpowiedzialni za sukcesy finansowe i operacyjne. Od czerwca 2010 r. Indeed.com podaje średnią krajową wynagrodzenie w wysokości 120 000 USD rocznie za ten zawód.

Zasady organizacyjne

Współpracując z zarządem i innymi członkami kierownictwa organizacji, wiceprezydent planuje, rozwija i egzekwuje polityki i cele dla organizacji, aby zagwarantować, że zachowuje wartości i spełnia ustalone cele.

Zarządzanie

Pod kierownictwem prezesa lub zarządu, wiceprezes organizacji non-profit zarządza pracownikami i codzienną działalnością organizacji. Obejmuje to rozwijanie odpowiedzialności za pracowników, zatrudnianie pracowników, rozwój i mentoring personelu, a także zapewnienie, że organizacja realizuje zadania w celu osiągnięcia jej ogólnych celów.

Zaręczynowy

Ponieważ większość organizacji non-profit opiera się na darowiznach od społeczności i osób zainteresowanych sukcesem organizacji, wiceprezes tworzy inicjatywy świadomości publicznej i zapewnia, że ​​organizacja jest widoczna dla społeczności i osób zainteresowanych wspieraniem fundacji. Może to obejmować przydzielanie pracowników do koordynowania zbiórek pieniędzy, wydarzeń społecznościowych i innych programów w celu stworzenia reakcji na potrzeby organizacji.

Finansowy

Do obowiązków finansowych należy nadzór i utrzymanie budżetów finansowych organizacji. Obejmuje to zapewnienie, że organizacja jest zgodna z wytycznymi stanowymi i federalnymi jako organizacja non-profit, przydzielając fundusze dla każdego działu i zapewniając stabilność finansową organizacji.

Raportowanie

Specjaliści przygotowują raporty operacyjne i finansowe dla rady dyrektorów i najwyższych kierowników organizacji. Raporty te są zazwyczaj przedstawiane kierownictwu raz na kwartał lub co roku, aby sprawdzić status organizacji, a także wymieniać się pomysłami i proponować zmiany w celu usprawnienia operacji.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla najlepszych menedżerów

Według kierownictwa amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, najwyższe kierownictwo uzyskało medianę rocznej pensji w wysokości 109, 140 USD w 2016 roku. Na najniższym poziomie najlepsi menedżerowie zarobili 25 percentyla wynagrodzenia w wysokości 70 800 $, co oznacza, że ​​75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 165.620 USD, co oznacza, że ​​25 procent zarabia więcej. W 2016 roku 2, 572 000 osób zostało zatrudnionych w USA jako najwyżsi pracownicy.