Jakie są wady premii pracowniczych?

Właściciele małych firm często zatrudniają niewielki zespół pracowników do wykonywania codziennych zadań operacyjnych, aby mogli skoncentrować się na zarządzaniu i planowaniu wyższego poziomu. Znalezienie sposobów motywowania pracowników do produktywności i tworzenia wysokiej jakości pracy to jedno z największych wyzwań związanych z zatrudnianiem i zarządzaniem pracownikami. Niektóre firmy oferują premie najlepszym pracownikom jako sposób motywowania pracowników do ciężkiej pracy w ciągu roku.

Nierealne oczekiwania

Podczas gdy premie dla pracowników mogą sprzyjać produktywności, mogą także przynieść pewne wady firmie i jej pracownikom. Jedną z potencjalnych wad oferowania bonusów jest to, że mogą tworzyć nierealne oczekiwania wśród pracowników. Na przykład, jeśli mała firma generuje znaczące premie w jednym roku, ponieważ zyski były wysokie, ale przyniosły słabe zyski w przyszłym roku, pracownicy mogliby oczekiwać premii ponownie, nawet jeśli firma nie ma pieniędzy na wypłatę premii. Pracownicy, którzy otrzymują bonusy na rok i nic w przyszłym roku, mogą czuć się rozczarowani, co może zaszkodzić morale.

Konkurs dla pracowników

Kolejną potencjalną wadą bonusów pracowniczych jest to, że mogą one wspierać konkurencję między pracownikami, a nie współpracę. Na przykład, jeśli mała firma oferuje premie w oparciu o godziny przepracowane w ciągu roku, pracownicy mogą być mniej skłonni do dzielenia się pracą ze sobą. Może to prowadzić do nieefektywności, takiej jak niektórzy pracownicy podejmują zbyt wiele pracy, podczas gdy inni mają za mało, lub pracownicy wykonujący zadania spoza swojej specjalizacji.

Przyciąganie talentów

Premie mogą stanowić sposób na nagradzanie najlepiej zarabiających pracowników, jednak pracownicy często koncentrują się na rocznych zarobkach i korzyściach przy poszukiwaniu nowych miejsc pracy. Firma może odnieść większy sukces w przyciąganiu najlepszych talentów, oferując wyższą pensję podstawową, wynagrodzenia lub inne gwarantowane świadczenia, niż poprzez rezerwowanie pieniędzy na dodatkowe premie, takie jak premie. Bonusy są jak wisienka na torcie: mogą być miłe, ale płace i świadczenia są prawdziwą substancją rekompensat pracowniczych.

Opodatkowanie premii

Kolejną wadą bonusowej rekompensaty jest to, że premie podlegają specjalnym wymogom u źródła, co może znacznie zmniejszyć kwotę, którą pracownicy faktycznie otrzymują w momencie wypłacania premii. Według IRS wynagrodzenie premiowe jest często uzależnione od potrącenia podatku w wysokości 25 procent, a może wynosić nawet 35 procent dla osób o wysokich dochodach. Gdy dodasz podatek Social Security, Medicare i podatki państwowe, potrącanie premii może przekroczyć 40 procent. Pracownicy mogą odzyskać część wypłaconej premii po złożeniu zeznania podatkowego.