Co zwykle testują testy narkotyków na obecność moczu u pracowników?

Pracodawcy testują nowych pracowników i obecnych pracowników w interesie bezpieczeństwa publicznego i pracy. Używanie narkotyków w miejscu pracy stwarza niebezpieczne sytuacje, które mogą zakończyć się śmiercią. W oparciu o najnowsze statystyki zebrane w National Survey on Drug Use and Health, prawie 70 procent nielegalnych użytkowników narkotyków miało co najmniej pracę na pół etatu. Przeprowadzanie analizy moczu przed rozpoczęciem pracy przez pracownika to jeden ze sposobów, w jaki pracodawcy chronią opinię publiczną i obecnych pracowników.

Wskazówka

• Większość pracodawców prosi o standardowy ekran narkotyków, który testuje pięć najpopularniejszych leków ulicznych. Pięciopanelowe ekrany testowe pod kątem oznak marihuany, kokainy, fencyklidyny, amfetamin i opiatów. 10-panelowy test wykrywa także barbiturany, benzodiazepiny, metadon, metakwalon i propoksen.

Pięcio-panelowy test leków

Większość pracodawców prosi o standardowy ekran narkotyków, który testuje pięć najpopularniejszych leków ulicznych. Pięciopanelowe ekrany testowe pod kątem oznak marihuany, kokainy, fencyklidyny, amfetamin i opiatów. Amfetaminy obejmują nielegalne narkotyki, takie jak metamfetaminy, szybkość, korby i ekstazy. Opiaty to heroina, opium i kodeina.

W teście sprawdzane są także pod kątem zawartości cracku i marihuany produkt uboczny haszysz. Fencyklidyna oznacza PCP, znany również jako pył anioła.

Test leku na dziesięć paneli

10-panelowe ekrany testowe dla pięciu najpopularniejszych rodzajów leków i pięciu dodatkowych leków. 10-panelowy test wykrywa także barbiturany, benzodiazepiny, metadon, metakwalon i propoksen. Barbiturany obejmują fenobarbital, butalbital i downers. Benzodiazepiny obejmują Valium, Librium i Xanax.

Metakwalon odnosi się do nielegalnego leku znanego jako quaaludes. Propozphene odnosi się do Darvon. Lekarze stosują metadon w leczeniu osób uzależnionych od heroiny.

Procedury testowania narkotyków

Administracja ds. Nadużywania Substancji i Mentalnych Usług Zdrowotnych określa obowiązkowe wytyczne dla federalnych testów narkotykowych. Te wytyczne nie dotyczą prywatnych agencji, ale wiele agencji decyduje się na przestrzeganie tych zasad. Wszystkie testy na obecność narkotyków odbywają się w laboratorium zatwierdzonym przez administrację. Technicy laboratoryjni muszą utrzymywać łańcuch kontroli poprzez dokumentowanie obchodzenia się i przechowywania próbki moczu do czasu usunięcia.

Próbka musi przejść dodatkowe testy, jeśli początkowy ekran pokazuje pozytywny wynik. Technicy muszą przeprowadzić test potwierdzający, aby zweryfikować wynik pierwszego przeglądu. Oba testy muszą pasować.

Technicy laboratoryjni muszą stosować metodę zbierania próbek podzielonych we wszystkich testach na obecność narkotyków. Technicy używają jednej próbki do testu początkowego, a drugiej do testu potwierdzającego, jeśli to konieczne.

Testy przed zatrudnieniem

Wielu pracodawców stosuje testy, aby odseparować użytkowników narkotyków i utrzymać bezpieczne miejsce pracy. Niektórzy pracodawcy uważają, że testowanie narkotyków zniechęca pracowników do używania narkotyków. Pracodawca prawdopodobnie zrezygnuje z warunkowej oferty pracy, jeśli kandydat nie zaliczy testu. Jednak niektórzy wnioskodawcy powstrzymują się od używania narkotyków w celu przejścia testu. Jako dodatkowy środek bezpieczeństwa, pracodawca może testować nowych pracowników w okresie próbnym bez ostrzeżenia.

Niektóre rządy stanowe i lokalne ograniczają lub zakazują testowania bez podania przyczyny. Na przykład Boulder, Kolorado i stan Rhode Island zakazują losowych testów narkotykowych, podczas gdy Kalifornia i Massachusetts umożliwiają losowe testy dla osób w zawodach wrażliwych na bezpieczeństwo.