Co sprzyja środowisku pracy charakteryzującemu się szacunkiem?

Szacunkowe zachowanie w miejscu pracy jest często wytworem kultury firmy. Dzieje się tak, gdy pracownicy są cenieni, ludzie traktują innych tak, jak chcą być traktowani, konflikty są rozwiązywane szybko i efektywnie, komunikacja jest uprzejma i taktowna, a niewłaściwe postępowanie jest odpowiednio rozwiązywane. W małej firmie pełne szacunku zachowanie toruje drogę do pozytywnego środowiska pracy.

Rozważania

Brak szacunku w zachowaniu ma odwrotny skutek w odniesieniu do zachowania szacunku, czego skutkiem jest nieprzyjemne lub wrogie środowisko pracy. Takie zachowanie może objawiać się jako agresorzy działający agresywnie lub w sposób protekcjonalny, rozpowszechniający szkodliwe plotki lub plotki, angażujący się w upokarzające lub krępujące zachowania, wrzeszczący, izolujący współpracujących współpracowników, dokonujący obraźliwych uwag, a nawet wykazujący ukrytą agresję poprzez celowe wstrzymywanie ważnych danych, poniżając inni lub nieodpowiednich żartów. Te zachowania są szkodliwe dla morale i dla firmy.

Kodeks postępowania

Nawet jeśli masz tylko kilku pracowników, powinieneś mieć podręcznik firmy. Dołącz kodeks postępowania, który określa akceptowalne i niedopuszczalne zachowanie w miejscu pracy. Miejsce pracy, które charakteryzuje się szacunkiem, ma pracowników, którzy rozumieją i przestrzegają tych jasno napisanych zasad szczegółowo określających kulturę firmy. Dokument powinien dotyczyć ubioru, etyki i stanowiska firmy w sprawie dyskryminacji, przemocy w miejscu pracy, nękania i nękania. Polityka powinna być kompleksowa i łatwa do zrozumienia dla wszystkich pracowników. Powinien także być dostępny i komunikowany wszystkim pracownikom, w tym kierownictwu. Współpracuj z działem zasobów ludzkich lub konsultantem w miejscu pracy, aby stworzyć kompletny podręcznik pracownika, który zawiera podział szacunku i braku szacunku w miejscu pracy.

Zero tolerancji

W szanującym miejscu pracy pracownicy rozumieją konsekwencje naruszenia zasad. Są zgodne z oczekiwaniami firmy, które obejmują traktowanie innych z szacunkiem. W swoim podręczniku dla pracowników wyjaśnij, że firma ma zerową tolerancję dla braku szacunku, a pracownicy, którzy są jej świadkami lub doświadczają, powinni natychmiast to zgłosić. Obejmują kroki do złożenia skargi i sposób prowadzenia dochodzeń. Dochodzenia powinny zostać rozstrzygnięte bezstronnie, szybko i skutecznie. Podaj także możliwe przyczyny zakończenia. W zależności od powagi pozbawionego szacunku zachowania, konsekwencje mogą obejmować ustne lub pisemne ostrzeżenia, zawieszenie lub wypowiedzenie.

Efektywne przywództwo

Dobrzy liderzy wspierają i opiekują się mentorami i zawsze rozważają, co jest najlepsze dla zespołu i firmy. Ustawiają odpowiednie przykłady dla swoich podwładnych. Miejsce pełne szacunku ma inspirujących i motywujących przywódców, a nie przywódców dyktatorskich i zastraszających. Ponieważ menadżerowie mają władzę i władzę nad swoimi podwładnymi, znajdują się w trudnej sytuacji, co może skłonić ich do zastraszania. W związku z tym należy uzyskać pisemne zobowiązanie kierowników stwierdzające, że złamanie kodeksu postępowania nie będzie tolerowane, ponieważ stanowi naruszenie wartości firmy. Jeśli to możliwe, zaoferuj szkolenie przywódcze, które uczy menedżerów, jak monitorować środowisko pracy, aby ocenić, czy stosowane są zachowania respektujące szacunek i jak prezentować pełne szacunku zachowanie wobec pracowników.

Różnorodność

Różnorodność w miejscu pracy dotyczy podobieństw i różnic, które ludzie wnoszą do miejsca pracy. Aspekty różnorodności obejmują płeć, wiek, pochodzenie etniczne, zdolności fizyczne, orientację seksualną, wykształcenie, status rodzicielski lub stan cywilny oraz przekonania religijne. Bias i uprzedzenia w miejscu pracy rozdzielają pracowników i mogą skutkować niską produktywnością. W szanującym miejscu pracy pracownicy rozumieją dyskryminację i jej kary. Niezależnie od różnic, współpracują dla wspólnego dobra. Zamiast tworzyć klik, które izolują innych, wspierają i rozumieją różnice między sobą. Jeśli to możliwe, włącz szkolenie dotyczące różnorodności do praktyk i celów firmy. Zachowaj ostrożność, aby uniknąć nieumyślnego tworzenia mentalności "my" w stosunku do "ich" między przełożonymi a pracownikami godzinowymi, pomiędzy pracownikami różnych ras lub poziomów edukacji, a nawet pomiędzy pracownikami zatrudnionymi w różnych działach.

Nagrody dla pracowników

Miejsce pracy charakteryzujące się szacunkiem świadczy o uznaniu pracowników poprzez nagradzanie ich za namacalne i niematerialne sposoby. Na przykład osiągnięcia są uznawane za podwyżki, premie, bony podarunkowe, promocje, ustne komplementy i certyfikaty lub tablice wyników. Pracownicy otrzymują świadczenia, takie jak płatny czas urlopu oraz pakiety zdrowotne i emerytalne. Pracownicy okazują swoją wdzięczność, pozostając zaangażowani w firmę i przestrzegając jej zasad.