Co się dzieje z umową o pracę w sprawie bankructwa?

Bez względu na to, jak utalentowany i inteligentny jesteś, twoje bezpieczeństwo zatrudnienia jest tak silne, jak kondycja finansowa twojego pracodawcy. Nawet jeśli masz solidną umowę o pracę, możesz stracić pracę i znaleźć się w sytuacji, w której pracodawca zgłasza upadłość, a syndyk bankructwo zdecyduje się odrzucić twoją umowę.

Kontrakty wykonawcze

Umowa o pracę zasadniczo wchodzi w zakres kategorii aktywów upadłościowych egzekucyjnych. Zgodnie ze słynną definicją krajową umowa wykonawcza jest "umową, na mocy której zarówno upadły, jak i druga strona umowy, są tak nieskuteczne, że niedotrzymanie któregoś z nich stanowiło istotne naruszenie uzasadniające wykonanie inny." Gdy pracodawca złoży wniosek o upadłość, jego nieruchomość staje się częścią masy upadłościowej.

Własność bankructwa

Dla celów związanych z bankructwem umowa o pracę jest własnością, która staje się częścią masy upadłościowej. Majątek upadłościowy jest zbiorem wszystkich nieruchomości dłużnika. Gdy dłużnik ogłasza bankructwo, powiernik lub, w sprawie z rozdziału 11, dłużnik będący w posiadaniu, zyskuje kontrolę nad masą upadłości i może podejmować decyzje o tym, jakie działania najlepiej służą interesom wierzycieli pracodawcy. W przypadku umowy o pracę powiernik zazwyczaj może ją przyjąć lub odrzucić.

Założenie

Z wyjątkiem prawdopodobnej zmiany w zarządzaniu, umowa o pracę pozostanie nienaruszona, jeśli powiernik ją przyjmie. Zakładając, że umowa obejmuje przejęcie go. Oznacza to, że wszystkie świadczenia i obowiązki związane z umową zostaną przeniesione na powiernika lub osobę, której powierzono zleceniobiorcę. Jeśli okoliczności twojego pracodawcy spowodowały, że nie dotrzymała warunków umowy, na przykład nie płacąc ci, powiernik musi wyleczyć domyślne rozwiązanie, zanim może zawrzeć umowę.

Odmowa

Jeśli powiernik odrzuci umowę o pracę, zasadniczo możesz potraktować odrzucenie w taki sam sposób, w jaki zrobiłbyś to, gdyby pracodawca naruszył go poza bankructwem. Oznacza to, że możesz ubiegać się o odszkodowanie od swojego pracodawcy. Jednak kodeks upadłościowy ograniczył odszkodowanie do jednego roku odszkodowania. Rok naliczany jest od dnia, w którym pracodawca rozwiązał umowę lub dzień, w którym pracodawca ogłosił upadłość, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Kod umożliwia również odzyskanie wcześniej niespłaconej rekompensaty.