Co się dzieje, jeśli pracodawca nie płaci podatku IRS od pracowników?

Prawdopodobnie jedyną rzeczą, która jest gorsza niż posiadanie firmowych lub osobistych aktywów pobieranych przez IRS, jest pobieranie wynagrodzenia od jednego z pracowników. Pod względem administracyjnym jest to ciężar, za który nie otrzymasz zwrotu. A jeśli prowadzisz małą firmę, może to sprawić, że będziesz trochę niezręczny między tobą a pracownikiem, który jest pobierany. Ale podoba ci się to, czy nie, opłata płacona za jednego z twoich pracowników jest czymś, czego nie można przeoczyć, ponieważ prawo podatkowe zmusza Cię do działania.

Przegląd

Opłata to prawne zajęcie majątku podatnika (rzeczywistego lub intelektualnego), które ma być zastosowane do zaległego długu podatkowego. Opłaty nakładane są na jakiekolwiek aktywa, w tym między innymi: płace, rachunki bankowe, domy, samochody, łodzie i własność intelektualną. Zanim IRS może wydać opłatę, musi wysłać wiadomość o tym fakcie. Jeżeli podatnik nie zareaguje na ogłoszenie, płacąc dług lub dokonując uzgodnień, aby go zapłacić, IRS ma prawo do wydania opłaty od wynagrodzenia pracownika.

Proces

Po wydaniu przez IRS opłaty, twoim pierwszym wymaganiem jest potwierdzenie, że podatnik jest nadal zatrudniony w Twojej firmie. Następnie musisz podać informacje dotyczące okresów płacy i płatności podatnika. W ciągu 10 dni od otrzymania powiadomienia musisz rozpocząć wstrzymywanie płatności od pracownika. W powiadomieniu o opłatach znajduje się tabela do konfigurowania wysokości opłaty dla pracownika. Użytkownik jest zobowiązany do przestrzegania obowiązku pobrania opłaty IRS i podjęcia odpowiednich działań w rozsądnym terminie. Jeśli nie zastosujesz się do noty IRS, IRS może oszacować kary i kary za koszty zbiórki, a także do 50 procent całkowitego należnego podatku. Jeśli otrzymasz zawiadomienie o obciążeniu dla pracownika, który już nie pracuje dla ciebie, dołącz list do zawiadomienia wyjaśniającego, że dana osoba nie jest już zatrudniona w twojej firmie i odsyła ją do urzędu skarbowego.

Rozważania

Nie należy mylić opłaty z odliczeniem dobrowolnej wypłaty. Dobrowolne odliczenie wynagrodzenia to metoda płacenia miesięcznej raty pracownika. Inne metody płatności obejmują wysyłanie czeków w formie czeku, dokonywanie płatności online lub obciążanie rachunku bezpośrednio z Twojego konta. Nie masz obowiązku dodawać tego obciążenia administracyjnego do twoich kosztów, ponieważ jest to w 100% dobrowolne.

Ostrzeżenie

Nielegalne jest grożenie zwolnieniem pracownika z podatku. Pracodawca, który grozi zwolnieniem pracownika z opłaty, może zostać ukarany grzywną w wysokości 1000 USD lub pozbawieniem wolności.