Co to jest ankieta EEO?

Właściciele małych firm doskonale zdają sobie sprawę, że zarządzanie firmą to znacznie więcej niż sprzedaż produktów lub obsługa klientów. Firmy są zobowiązane do spełnienia szeregu przepisów państwowych i federalnych, aby zachować zgodność z prawem. Jednym z takich wymogów federalnych, które musi spełnić wielu pracodawców, jest ukończenie corocznej ankiety dotyczącej równych szans zatrudnienia, czyli ETE.

Historia EEOC

Utworzenie amerykańskiej Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia, czyli EEOC, było częścią Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. Agencję postawiono za egzekwowanie przepisów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. W 1972 r. Ustawa o równych szansach zatrudnienia dała agencji uprawnienia do wszczęcia postępowania sądowego przeciwko pracodawcom, którzy znaleźli się w sprzeczności z przepisami dotyczącymi dyskryminacji. W ramach swojej polityki egzekwowania prawa, EEOC wymaga wielu firm, aby ukończyły roczne badanie EEO.

Kto musi zgłosić

W procesie badania EEOC gromadzi dane demograficzne dotyczące pracowników z przedsiębiorstw zatrudniających ponad 100 pracowników. Firma zatrudniająca mniej niż 100 pracowników może być nadal zobowiązana do zgłoszenia, czy firma jest zatrudniona jako kontrahent federalny. Według EEOC agencja wykorzystuje informacje przekazane przez pracodawców w celu egzekwowania przepisów. EEOC podkreśla, że ​​przestrzeganie przepisów nie jest dobrowolne dla pracodawców, lecz jest obowiązkiem prawnym. Agencja zapewnia standardowy formularz do wypełnienia i zwrotu przez pracodawców.

Federal Survey

Oficjalny formularz badania EEOC wymaga od pracodawców określenia liczby pracowników według płci, rasy lub pochodzenia etnicznego oraz kategorii stanowisk. W ankiecie pracownicy są podzieleni na 10 kategorii: od kadry kierowniczej do pracowników usług oraz siedem kategorii rasy lub pochodzenia etnicznego. Formularz ten, wypełniany corocznie, musi być złożony do 30 września na podstawie pracowników pracujących w dowolnym okresie rozliczeniowym, który pracodawca zgłosi w terminie od lipca do terminu składania wniosków.

Dobrowolne badania EEO

Niektóre firmy i organizacje zbierają informacje w dobrowolnych ankietach EEO. Na przykład Biuro Administracyjne Sądu w Północnej Karolinie oferuje ankietę EEO dla osób ubiegających się o pracę. Wykluczające oświadczenie powyżej ankiety zauważa, że ​​sądownictwo nie dyskryminuje ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, kolor skóry, narodowość lub religię. Ankieta nie jest obowiązkowa. Dane służą wyłącznie do oceny grup demograficznych, z którymi agencja kontaktuje się w poszukiwaniu nowych pracowników. Pytania dotyczące dobrowolnej ankiety EEO mogą po prostu spytać o datę urodzenia, płeć i pochodzenie etniczne respondenta. W dobrowolnym badaniu EOC z University of California-Riverside płeć, pochodzenie etniczne i status wojskowy są jedynymi trzema zadawanymi pytaniami demograficznymi.