Przykłady Nieetyczne zachowanie w organizacji

W biznesie reputacja Twojej firmy ma duży wpływ na sukces Twojej firmy. Jeśli Twoi klienci postrzegają Cię jako etycznie zarządzaną organizację, z większym prawdopodobieństwem będą kontynuować współpracę z Tobą, a nawet polecą Cię innym. Z drugiej strony, jeśli twoja organizacja wykazuje oczywiste oznaki nieetycznych zachowań, możesz mieć do czynienia z problemem public relations lub ostatecznie stracić interes. Uwaga na niektóre z poniższych problemów i promowanie etycznej kultury korporacyjnej może sprawić, że Twoja firma stanie na właściwej drodze.

1. Kradzież czasu i materiałów

Istnieje żart o kradzieży długopisów z szafy biurowej do osobistego użytku, zwłaszcza jeśli zostaniesz zwolniony, ale faktem jest, że kradzież pracowników to problem, który kosztuje amerykańskie firmy miliony dolarów rocznie. W niektórych przypadkach skradzione części sprzętu lub materiały mogą nie być zbyt duże, ale w innych przypadkach pracownicy rozwinęli lukratywne oszustwa, aby oszukać dostawców, przekierować fundusze lub napisać fałszywe kontrole.

Jednak pracownicy mogą również "kraść" zarówno czas, jak i pieniądze od pracodawcy w sposób mniej zauważalny i na pierwszy rzut oka może się wydawać, że to nie jest wielka sprawa. Wykładanie arkuszy czasu z kilkoma dodatkowymi minutami lub podbijanie kwoty w dolarach w raporcie wydatków może wydawać się całkiem rozsądne dla niektórych, ale są to nieetyczne zachowania, które zabierają pieniądze od właściciela firmy. Nawet czas spędzony na sprawdzaniu i odpowiadaniu na osobistą wiadomość e-mail na telefonie, odwiedzaniu mediów społecznościowych na komputerze lub rozmowach przez telefon w celach niezwiązanych z sytuacjami kryzysowymi w czasie pracy narusza czas przeznaczony dla firmy.

2. Niewłaściwe wykorzystanie technologii firmy

Technologia zmieniła sposób, w jaki pracujemy, łączymy się z innymi i spędzamy wolny czas. Oprócz osobistego czasu spędzanego na urządzeniach technologicznych niektórzy pracownicy używają firmowych komputerów lub sprzętu do osobistego rozwoju lub projektów, które nie są związane z pracą. Szukanie innej pracy lub praca w charakterze freelance online podczas pracy jest nieetyczne. Uzyskiwanie dostępu do witryn w celach związanych z uzyskaniem wygranych, takich jak hazard lub pornografia, jest nie tylko nieetyczne, ale w niektórych sytuacjach może nawet być nielegalne.

3. Kłamać o wydajności

Branie odpowiedzialności za swoje działania i wyniki jest oznaką etycznego i godnego zaufania pracownika. Jednak wielu pracowników kłamie na temat ukończenia przypisanego zadania, pokolorowania prawdy o sukcesie lub niepowodzeniu połączenia sprzedażowego lub fałszowania swoich numerów, aby poprawić wygląd swoich rówieśników. Czasami, jeśli przywództwo w organizacji nie dotyczy etyki, może poprosić swoich pracowników o glosę nad incydentem lub zrobić coś potajemnie, aby ukryć niedyskrecję.

4. Przekraczanie granic seksualnych i nękanie

Molestowanie seksualne jest gorącym tematem na całym świecie, a wiele działów HR tworzy surowe wytyczne i oferuje szkolenia zapobiegające wszelkim wydarzeniom w ich miejscu pracy. Przekraczanie granic i nieutrzymywanie odpowiednich granic seksualnych jest również kwestią etyczną. Podczas gdy obie strony w danym związku mogą być zgodne, ich związek nie zawsze może być odpowiedni. Na przykład, jeśli psycholog zaczyna datować jednego z ich pacjentów, może to być uznane za nieetyczne, ponieważ mogą skorzystać z drugiej osoby w trudnym dla nich czasie.

5. Nieprzestrzeganie zasad bezpiecznego miejsca pracy

Chociaż nie każde miejsce pracy jest z natury niebezpieczne, niektóre strefy robocze wymagają specjalnych środków ostrożności, aby pracownicy byli bezpieczni. Właściciele firm i menedżerowie, którzy w pierwszej kolejności nie biorą pod uwagę bezpieczeństwa, narażają swoich pracowników na ryzyko i działają nieetycznie. Incydenty powodujące obrażenia mogą stać się kwestiami prawnymi, które skutkują kilkoma karami.

6. Naruszenie umowy

W niektórych branżach, w których informacje zastrzeżone są powierzane pracownikom, pracownicy często muszą podpisywać oświadczenia o nieujawnianiu informacji w ramach umowy o pracę. Umowy nieujawniania przewidują, że pracownicy nie będą dzielić się z konkurentem (ani nikim innym) danymi konkretnej technologii, projektu lub produktu, na przykład. Jeśli pracownik ujawni konkurentowi tajemnice handlowe lub wykorzysta je osobiście w celu osiągnięcia zysku, pracownik naruszy umowę.