Czym jest dyrektor ds. Zarządzania wzrostem?

Zarządzanie wzrostem jest praktyką dostosowywania lokalnego lub regionalnego wzrostu populacji do polityk regulacyjnych dotyczących zagospodarowania i użytkowania gruntów. Grupa, która nim zarządza, jest częścią departamentu planowania miasta lub powiatu dla lokalnego samorządu. Dyrektor ds. Zarządzania wzrostem jest jednym z najstarszych planistów miejskich i regionalnych w twojej społeczności, z wynagrodzeniem, które różni się w zależności od wielkości społeczności, ale może wynosić nawet do 100 000 $. Tytuł magistra, certyfikat branżowy i kilkuletnie doświadczenie są kluczowymi kwalifikacjami do uzyskania tego stanowiska.

Obowiązki

Dyrektor ds. Zarządzania wzrostem zarządza departamentem planowania w Twoim mieście lub hrabstwie oraz jego różnymi działami, w tym strefami i egzekwowaniem kodeksów. Produkuje budżet operacyjny, ustala cele i nadzoruje pracowników działu planowania. Jest on łącznikiem z innymi agencjami regionalnymi, które potrzebują specjalistycznej wiedzy działu planowania, zwłaszcza w kwestiach związanych z użytkowaniem gruntów i transportem. Reżyser zazwyczaj działa pod kierunkiem komisarzy okręgowych lub rady miejskiej.

Kwalifikacje

Tytuł magistra z planowania, administracji publicznej lub dziedziny pokrewnej oraz od pięciu do siedmiu lat stopniowego odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego są pożądanymi kwalifikacjami do tej roli. Niezbędne będzie doświadczenie zarządzania lub nadzorowania innych. Dobra komunikacja i perswazja z innymi agencjami, zewnętrznymi partnerami i innymi członkami społeczności są kluczowymi cechami tego stanowiska. Preferowane są osoby posiadające profesjonalną licencję inżyniera lub certyfikat wydany przez American Institute of Certified Planners.

Ścieżka kariery

Wybrani kandydaci pochodzą z działu planowania po kilku latach doświadczenia. Inni pochodzili ze stanowisk na poziomie średnim i wyższym w prywatnych firmach planistycznych. Według US Bureau of Labor Statistics, ta praca jest pozycją miejską, a regionalni planiści dążą do tego. Aby awansować po zostaniu dyrektorem ds. Zarządzania wzrostem, musisz uzyskać podobną pozycję w większym regionie.

Perspektywy pracy

Projekty amerykańskiego Biura Statystyki Pracy od 2008 do 2018 r., Miejsca pracy w miastach i na obszarach regionalnych będą charakteryzować się szybszym niż przeciętny wzrostem zatrudnienia, głównie w szybko rozwijających się społecznościach z zamożnymi mieszkańcami. Wynagrodzenie dla dyrektora ds. Zarządzania wzrostem może wynosić od niskich 90 000 $ do 100 000 $. Korzyści są typowe dla samorządu lokalnego z zasiłkami medycznymi, emerytalnymi i rentowymi.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla planistów miejskich i regionalnych

Planiści miejscy i regionalni uzyskali w 2016 r. Średnią roczną pensję w wysokości 70 020 USD, jak podaje US Bureau of Labor Statistics. Na niskim poziomie, miejscy i regionalni planiści zarobili 25 percentyla wynagrodzenia w wysokości 55 160 USD, co oznacza, że ​​75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 87.910 dolarów, co oznacza, że ​​25 procent zarabia więcej. W 2016 roku 36 000 osób było zatrudnionych w USA jako planiści miejscy i regionalni.