Co pozbawia umowę o pracę

Umowy o pracę są podobne do innych umów - mogą pojawić się pewne problemy, które powodują unieważnienie umowy. Istnieje ważna różnica między kontraktami, które są nieważne, a tymi, które można unieważnić. Umowa voidable to umowa, która może zostać anulowana przez zaangażowane strony. Innymi słowy, może zaistnieć sytuacja - na przykład naruszenie - które może spowodować, że jedna lub obie strony odstąpią od umowy. Jednak nieważna umowa w rzeczywistości nie jest umową. Kontrakty Void są zerowe od samego początku, w szczególności jeśli zawierają nielegalne warunki lub warunki, które są sprzeczne z porządkiem publicznym.

Zbyt szerokie przepisy

Właściciele małych firm często zawierają przepisy dotyczące zakazu konkurowania w umowach o pracę. Te klauzule są legalne w każdym stanie, z wyjątkiem stanu Kalifornia, ale inne sądy państwowe ograniczają te ograniczenia. Klauzule o zakazie konkurencji ogólnie ograniczają zdolność pracownika do pracy w konkurencyjnej firmie przez określony czas po zakończeniu stosunku pracy. Chociaż prawo stanowe i orzecznictwo są różne, większość sądów uznaje okres rozsądny za rok. Jednakże okres dłuższy niż jeden lub dwa lata może zostać uznany za nieważny i niemożliwy do wyegzekwowania.

Niewłaściwe przepisy

Zakaz konkurowania, który próbuje związać każdego pracownika, może zostać uznany za nieważny. Na przykład pracownik, który nie ma dostępu do zastrzeżonych informacji, takich jak listy klientów lub tajemnice handlowe, nie powinien być proszony o podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownicy, którzy rutynowo angażują się w tajne procesy firmy - procesy, które dają firmie przewagę rynkową - mogą zostać poproszeni o wyrażenie zgody na zakaz konkurowania i nieujawnianie.

Bez zastanowienia

Wszystkie umowy wymagają "zapłaty", która jest zdefiniowana jako korzyść. Umowa o pracę, w której prosi pracownika o wyrażenie zgody na jej warunki bez świadczenia pracownikowi korzyści, takiej jak awans lub podwyżka, nie jest brana pod uwagę i automatycznie traci ważność. Rozważanie jest integralną częścią każdej umowy o pracę, ponieważ pracownicy muszą otrzymać "korzyści z umowy". Jeśli nie ma korzyści dla pracownika, sąd może uznać to za zbyt jednostronne.

Nielegalne warunki

Wszelkie nielegalne warunki umowy o pracę są automatycznie nieważne. Na przykład w Kalifornii klauzule zakazu konkurowania są nieważne, ponieważ państwo uczyniło je nielegalnym na mocy ustawy. Każda inna klauzula, która prosi pracownika o wyrażenie zgody na coś niezgodnego z prawem stanowym lub federalnym, jest również nieważna. Na przykład, klauzula, która prosi pracownika niewykwalifikowanego o pracę za nadgodziny, jest nieważna.

Rozłączność

Umowy o pracę często zawierają klauzule o rozdzielności. W klauzulach tych stwierdza się, że w przypadku, gdy jakiekolwiek postanowienie lub postanowienie zostanie uznane za niewykonalne lub nieważne, zostanie ono zerwane lub usunięte z pozostałej części umowy - pozostają jednak warunki wykonawcze. Klauzula separacyjna pozwala sądom na wykreślenie przepisów naruszających przepisy bez anulowania całej umowy. Sąd może unieważnić całą umowę, jeśli nie będzie mieć klauzuli rozdzielności.