Dlaczego warto skorzystać z agencji kadrowej?

Większość firm może użyć dodatkowego zestawu rąk do obsługi dużego projektu lub nowego wzrostu w biznesie. Ale większość jest również niechętna zatrudnianiu pełnoetatowych pracowników. Agencja zatrudnienia może zapewnić pracownikom tymczasowym pomoc w wykonywaniu różnorodnych zadań biznesowych. Współpracując ściśle z agencją kadrową, kierownik ds. Zatrudnienia może zapewnić pracownikom tymczasowym odpowiednie umiejętności, wykształcenie i doświadczenie, aby sprostać potrzebom firmy.

Poprawić produktywność

Wdrażanie pracowników tymczasowych w celu radzenia sobie z przeciążeniem pracą może zapobiec wypaleniu pracowników etatowych przez pracowników. Gdy harmonogramy pracy są przeciążone, pracownicy mogą szybko zostać zmotywowani i przytłoczeni. Może to zwiększyć popełniane błędy, a także obniżyć wydajność. Zwiększona absencja często jest efektem ubocznym, kiedy to nastąpi. Dzięki zatrudnieniu personelu tymczasowego do obsługi dodatkowego obciążenia pracą, pełnoetatowi pracownicy mogą nadal koncentrować się na swoich głównych zadaniach związanych z pracą, przy jednoczesnym utrzymaniu produktywności.

Wypróbuj zanim kupisz

Tymczasowi pracownicy dają szansę na wypróbowanie pracownika przed podjęciem stałej oferty zatrudnienia. W niektórych przypadkach dana osoba może mieć doświadczenie i wykształcenie związane z pracą, ale po prostu nie pasuje do środowiska biznesowego. Mając możliwość tymczasowego zatrudnienia, firma daje szansę ocenienia, w jaki sposób dana osoba będzie pasować do kultury korporacyjnej i innych pracowników. Zapewnia również czas na zidentyfikowanie słabych stron, które zwykle nie są widoczne w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.

Zmniejsz koszty

Pracownicy tymczasowi są zatrudnieni przez agencję kadrową, a nie firmy, która korzysta z ich usług. Może to zmniejszyć całkowite koszty pracownika, ponieważ firma nie musi zapewniać świadczeń pracownikowi czasowemu. Ponadto zatrudnienie personelu tymczasowego może zmniejszyć inne koszty ogólne, takie jak nadgodziny w przypadku zwykłych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Podczas gdy koszt za godzinę może być wyższy niż koszt pełnoetatowego pracownika na godzinę, personel tymczasowy może być wykorzystywany w razie potrzeby bez zaangażowania 40-godzinnego tygodnia pracy, niezależnie od tego, czy istnieje wsparcie.

Unikaj roszczeń o zasiłek dla bezrobotnych

Ponieważ osoba zatrudniona na czas określony jest pracownikiem agencji kadrowej, a nie firmy, nie ma obawy, że osoba składająca wniosek o zasiłek dla bezrobotnych nie będzie już potrzebna w związku z prowadzoną przez niego działalnością. Może to również obniżyć ogólne koszty operacyjne przedsiębiorstwa, ponieważ stopa bezrobocia w przedsiębiorstwie nie zostanie podniesiona z powodu zwolnienia personelu tymczasowego. Koszty zasobów ludzkich mogą również ulec zmniejszeniu, ponieważ menedżerowie nie będą spędzać wielu godzin na rozpatrywaniu wniosków o zasiłek dla bezrobotnych i Departamentu Pracy.

Zwiększ elastyczność

Pracownicy tymczasowi umożliwiają firmom korzystanie z personelu w razie potrzeby. Pracownicy tymczasowi mogą być objęci urlopem pracowniczym lub urlopem macierzyńskim. Wiele agencji zatrudnienia może zapewnić pracownikom szeroki zakres dyscyplin, aby zaspokoić wszystkie potrzeby biznesowe. Firma ma wówczas możliwość korzystania z usług personelu tymczasowego w razie potrzeby, bez względu na to, czy jest to kilka godzin w tygodniu, czy w pełnym wymiarze godzin. Korzystanie z agencji kadrowej pozwala uniknąć stałego zobowiązania wymaganego przez pełnoetatowego pracownika, oszczędzając zarówno czas, jak i pieniądze.