Ewaluacja miejsca pracy w sprawach związanych z płcią

Społeczeństwo projektuje role, zachowania i cechy, których oczekuje się od kobiet i mężczyzn; są one znane jako kwestie płci. Mężczyźni i kobiety mogą napotkać różnice między płciami w sytuacjach, w których oddziałują na siebie na co dzień, na przykład w miejscu pracy. Ważne jest, aby kierownictwo firmy zapewniło odpowiednie środki zaradcze w celu rozwiązania problemów związanych z płcią w miejscu pracy. Zapobiega to rozprzestrzenianiu się złych uczuć wśród pracowników, co może prowadzić do konsekwencji prawnych.

Prawa dotyczące problematyki płci w miejscu pracy

Rząd ma na przykład federalne, stanowe i lokalne przepisy dotyczące kwestii płci w miejscu pracy, takie jak na przykład dyskryminacja. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zabrania dyskryminacji ze względu na płeć. Inne akty prawne wynikające z ustawy o prawach obywatelskich obejmują ustawę o równości wynagrodzeń, ustawę o urlopie rodzinnym i ustawę o dyskryminacji ciążowej, która reguluje kwestie związane z płcią w miejscu pracy. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest odpowiedzialna za egzekwowanie tych przepisów i pomoc osobom, które czują się naruszone ich prawa pracownicze.

Zatrudnianie, rozmieszczenie i świadczenia

Pomimo wzrostu liczby kobiet na rynku pracy, mężczyźni nadal cieszą się wyższymi stanowiskami i szansami na awans i inne świadczenia w miejscu pracy, zgodnie z US Bureau of Labor Statistics. Statystyki dotyczące tygodniowych zarobków z 2011 r. Pokazały, że mężczyźni w wieku 16 lat i starsi zarabiają średnio 753 USD w porównaniu do 689 USD uzyskanych przez kobiety. Wynika to głównie ze stereotypów nałożonych na kobiety, takich jak większa odpowiedzialność rodziny i utrzymanie pracowników w zakresie urlopów macierzyńskich i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak zgodnie z ustawą o prawach obywatelskich pracodawcy powinni określać odpowiednich pracowników na stanowiska i awanse w oparciu o jakość ich umiejętności zawodowych, a nie płci.

Molestowanie

Molestowanie seksualne w miejscu pracy jest przedstawiane, gdy przełożony, pracownik lub klient zachowuje się w niepożądanym charakterze seksualnym wobec innej osoby w miejscu pracy. Może to być słowne i niewerbalne sygnały, takie jak sprośne uwagi lub gesty sugerujące seksualnie lub przez niewłaściwy kontakt. Jeśli pracownik cierpi z powodu złej wydajności pracy lub traci szansę na ofertę pracy lub awans, może ubiegać się o odszkodowanie od Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia lub skorzystać z usług prawnika zajmującego się dyskryminacją w miejscu pracy. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy; niewykorzystanie może prowadzić do konsekwencji prawnych.

Pozostawiać

Prawo wymaga od pracodawców oferowania pracownikom urlopu z pracy, takiego jak zwolnienie chorobowe i urlop macierzyński lub ojcowski. FMLA zapewnia 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego dla nowej matki lub ojca, a pracodawca nie może zwolnić pracownika lub zwolnić go w tym okresie. Statystyki ankiety przeprowadzonej przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi wskazują, że większość organizacji uznaje świadczenia związane z urlopem macierzyńskim w porównaniu do świadczeń związanych z urlopem ojcowskim. Badanie wykazało, że 12 procent pracodawców oferowało płatny urlop macierzyński, a tylko 7 procent korzystało z płatnego urlopu ojcowskiego. Jeśli jednak dana osoba uważa, że ​​organizacja odmawia prawa do równych szans w zakresie możliwości urlopowych ze względu na płeć, może ubiegać się o odszkodowanie prawne.