Procedury bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w miejscu pracy

Bezpieczeństwo i ochrona to nie tylko praktyczne elementy dobrze zarządzanego miejsca pracy, wiele aspektów ma wymogi prawne na poziomie stanowym i federalnym. W zależności od rodzaju działalności i lokalizacji regionalnej, możesz podlegać szeregowi ustawowych zobowiązań dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Poza tym to po prostu dobry interes. Skuteczne plany ochrony zdrowia i bezpieczeństwa mogą zmniejszyć obrażenia w miejscu pracy, które są źródłem straconego czasu, utraconych pieniędzy dla ciebie i twoich pracowników, a także drenażu administracyjnego. Bezpieczeństwo w miejscu pracy może chronić firmę przed kradzieżą, jednocześnie chroniąc bezpieczeństwo pracowników przed wtargnięciem przemocy. Posiadanie skutecznych programów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz programów bezpieczeństwa w miejscu spełniają wymogi ustawowe; mają one także wpisowe od kierownictwa i pracowników, a programy te nie stanowią obciążenia dla biznesu ani jego sprawnego działania.

Rozpoczęcie planu BHP

Departament Pracy Departamentu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Stanów Zjednoczonych, powszechnie znany jako OSHA, przedstawia zalecenia w zakresie zalecanych programów bezpieczeństwa i zdrowia jako przewodnik dla firm wdrażających procedury BHP. Najważniejsze dla ich zaleceń jest to, że nie trzeba uruchamiać programu, który jest całkowicie przewidziany lub skonfigurowany. Zamiast tego, wprowadź podstawowe elementy i na ich podstawie. Zamiast posiadania tylko dokumentu lub punktu rozmowy, skuteczne procedury BHP są osadzone w strukturze kulturowej organizacji i stanowią istotną część środowiska pracy.

Kluczowe elementy planu BHP

1. System raportowania: prosta, jasna, dobrze skomunikowana procedura zgłaszania wypadków (w tym wypadków), urazów i chorób, a także potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy.

2. Programy szkoleniowe: Niektóre aspekty mogą być wymogami prawnymi, takimi jak postępowanie z towarami niebezpiecznymi, podczas gdy inne elementy mogą dotyczyć zakładu i określone aspekty planu BHP.
3. Inspekcje: Pracownicy i zespoły zarządzające regularnie kontrolują miejsce pracy, aby określić zmieniające się warunki lub działania, które mogą zagrażać bezpieczeństwu.
4. Planowanie awaryjne: Przewidywane sytuacje awaryjne, takie jak pożary i powodzie, opracowały plany działania, które są dobrze komunikowane ze wszystkimi pracownikami za pośrednictwem spotkań i stanowisk pracy.
5. Ciągłe doskonalenie: Kierownictwo szuka pracowników przed wprowadzeniem zmian w miejscu pracy, a regularne spotkania zajmują się nie tylko bieżącymi kwestiami związanymi ze zdrowiem i bezpieczeństwem, ale także ulepszeniami planu BHP.

Procedury bezpieczeństwa w miejscu pracy

Obawy związane z bezpieczeństwem są aktualne, a przemoc w miejscu pracy często pojawia się w wiadomościach, ale bezpieczeństwo ma inne ważne aspekty, takie jak ochrona zasobów i zapasów oraz, w coraz większym stopniu, utrzymywanie bezpieczeństwa cybernetycznego danych i informacji o klientach. Każdy aspekt bezpieczeństwa wiąże się z własnymi wyzwaniami i procedurami, więc plany bezpieczeństwa mogą być często segregowane przez wynik. Na przykład procedury mające na celu zabezpieczenie obiektu podczas incydentu związanego z przemocą w miejscu pracy mogą mieć niewiele wspólnego z procedurami blokowania surowców.

Bezpieczeństwo może mieć również problemy z departamentami, podobnie jak hala produkcyjna ma inne wyzwania związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem niż biuro. Bezpieczeństwo danych prawdopodobnie spoczywa na personelu IT, podczas gdy menedżer może sprawować nadzór nad kontrolą przechowywania i dystrybucji materiałów biurowych. Podobnie jak w przypadku planu zdrowia i bezpieczeństwa, skuteczne procedury bezpieczeństwa w miejscu pracy:

1. Zaangażowanie przez kierownictwo i przyjęte przez pracowników.
2. Jasny, określony plan, który jest dobrze przekazywany personelowi.

3. Edukacja i szkolenie dla wszystkich pracowników objętych procedurami.