Wady członkostwa w Unii z perspektywy pracodawcy

Podczas gdy związki zapewniają wiele korzyści pracownikom, stwarzają one różne niedogodności dla pracodawców, w tym ścisłe federalne prawa pracy regulujące prawa pracodawców w stosunku do związków zawodowych. Tylko dlatego, że twoja siła robocza może się zrzeszać, nie oznacza, że ​​twoje relacje z twoimi pracownikami muszą być przeciwstawne. Zrozumienie niektórych wad unii dla pracodawców pomoże ci uniknąć konfliktów i lepiej pracować z zorganizowaną siłą roboczą.

Wyższe koszty pracy

Jedną z głównych wad posiadania związków zawodowych przez pracowników jest to, że koszty pracy prawdopodobnie wzrosną. Pracownicy związani z Unią zarobili o około 22 procent więcej niż ich nie związkowi odpowiednicy, wynika z danych podanych na stronie internetowej Biura Statystyki Pracy USA. W ramach rokowań zbiorowych pracownicy mogą rozmawiać ze sobą przed wysłaniem przedstawiciela w ich imieniu w celu wynegocjowania zarobków, korzyści i warunków pracy, co może prowadzić do wyższych kosztów produkcji.

Członkowie mogą legalnie uderzyć

Jeśli nie zgadzasz się na zasady dotyczące wynagrodzenia, świadczeń lub miejsca pracy, które są wymagane przez członków związku, są one prawnie dozwolone do strajku. Przepisy federalne ograniczają zdolność do strzelania do strajkujących pracowników. Strajk nie tylko kosztuje Cię bezpośrednio z powodu utraty produkcji, ale także powoduje inne problemy. Reklama ze strajku może spowodować spadek sprzedaży, jeśli życzliwi klienci zbojkotują twoje produkty lub usługi. Twoi dostawcy i klienci komercyjni mogą przestać z tobą pracować, przewidując, że możesz nie być w stanie zapłacić rachunków lub dostarczyć to, co kupują.

Zmniejszona kontrola zasobów ludzkich

Jeśli promujesz pracowników w oparciu o takie parametry, jak zasługa, produktywność lub inne obiektywne środki, możesz utracić tę możliwość dzięki pracownikom związkowym. Wiele związków negocjuje zasady dotyczące miejsca pracy, które promują i chronią pracowników w oparciu o staż pracy, a nie zasługi. Oznacza to, że jeśli chcesz wypowiedzieć określoną liczbę pracowników, musisz wypowiedzieć tych pracowników, których ostatnio zatrudniłeś, a nie tych, którzy są najmniej produktywni. Zmniejszy się również Twoja zdolność do dyscyplinowania pracowników, ponieważ reguły związków i reakcje na przypadki dyscypliny pracowniczej ograniczają możliwości radzenia sobie z pracownikami, których uważasz za kiepskich wykonawców.

Więcej pozwów sądowych i arbitrażu

Dzięki zorganizowanej sile roboczej prawdopodobnie będziesz musiał stawić czoła kolejnym wyzwaniom związanym z podejmowanymi działaniami dotyczącymi statusu pracownika. Podczas gdy poszczególni pracownicy mogą nie dysponować zasobami finansowymi lub wolą zakwestionowania takich rzeczy jak wypowiedzenie, degradacja, brak promocji lub domniemane prześladowanie lub dyskryminacja, pracownik związku może być zachęcany do złożenia pozwu lub odwołania się od działań, a może otrzymać wsparcie związku, aby to zrobić.

Dodatkowe rozliczanie dla opłat unijnych

Jeśli członkowie związku płacą składki, mogą zażądać odliczenia tych należności od ich pensji, dodając dodatkowe zadanie dla działu księgowości. Po odliczeniu należności od pensji pracowników, musisz następnie wydać środki na odpowiednie konto związków.