Dobrowolne rezygnacje i świadczenia dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje pracownikom, którzy nie są już zatrudnieni bez własnej winy. Większość państwowych departamentów ds. Bezrobocia stosuje inne standardy w stosunku do pracowników, którzy dobrowolnie opuszczają miejsce pracy w porównaniu do pracowników, których bezrobocie jest przymusowe. Pracownik, który dobrowolnie zrezygnuje z pracy może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych w zależności od okoliczności związanych z separacją zatrudnienia. Większość przepisów dotyczących bezrobocia w państwie wymaga od pracownika wykazania ważnej przyczyny pozostawienia pracodawcy w celu uzyskania świadczeń.

Separacja pracy

Separacja pracy odnosi się do tego, że nie jesteś już zatrudniony. Każdy rodzaj separacji pracy może stworzyć powód do złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych; jednakże powód separacji pracy decyduje o tym, czy pracownik kwalifikuje się do pobierania świadczeń. Podział pracy może być dobrowolny lub mimowolny. Przypadki mimowolnego bezrobocia są zwykle inicjowane przez pracodawcę. Dobrowolne rozdzielenie pracy jest inicjowane przez pracownika. Jeżeli pracownik staje się bezrobotny, z powodu zwolnienia, redukcji lub zakończenia zlecenia pracy, generalnie kwalifikuje się do świadczeń. Pracownik, który dobrowolnie zrezygnuje z pracy musi wykazać się istotną przyczyną odejścia, aby kwalifikować się do świadczeń.

Dobra przyczyna

Pracownik, który dobrowolnie zrezygnuje z pracy, musi mieć uzasadniony powód, aby przestać ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. W niektórych stanach dobra przyczyna musi być "przypisywana pracodawcy". Innymi słowy, pracodawca musi być "winny", gdy pracownik rzuca palenie. Na przykład, jeśli pracownik zakończy działalność ze względu na wrogie środowisko pracy, którego jej pracodawca nie poprawił, może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

Dobra przyczyna może być również z istotnych powodów osobistych. W wielu stanach pracownik, który rzuca pracę z powodu choroby lub niepełnosprawności, może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik może się również zakwalifikować, jeśli zakończy pracę z powodu przemocy w rodzinie. Pracownik, który zrezygnował z opieki nad chorym członkiem rodziny, może również kwalifikować się do świadczeń.

Konstruktywne absolutorium

Wyładowanie konstrukcyjne ma miejsce, gdy pracownik zmuszony jest rzucić pracę z powodu niedopuszczalnych warunków pracy. Większość przepisów dotyczących bezrobocia w państwie zezwala na zasiłek dla bezrobotnych, jeśli pracownik może udowodnić konstruktywne zwolnienie. Przykłady niedopuszczalnych warunków pracy obejmują molestowanie seksualne lub niebezpieczne środowisko pracy. Zwykle, aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, pracownik musi udowodnić, że charakter niedopuszczalnych warunków został zgłoszony pracodawcy, a pracodawca nie zaradził tej sytuacji.

Określenie kwalifikowalności

Departament bezrobocia przeprowadzi dochodzenie w sprawie okoliczności oddzielenia pracy wolontariuszy w celu ustalenia uprawnień. Dochodzenie zwykle nie jest wymagane w przypadku pracowników, którzy się nie rzucają, takich jak pracownicy, którzy zostali zwolnieni. Pracownik, który dobrowolnie opuści swoje miejsce pracy, otrzyma list lub telefon od pracownika działu bezrobocia, aby omówić powody jego odejścia. Departament porówna oświadczenie pracownika z informacjami otrzymanymi od poprzedniego pracodawcy w celu ustalenia, czy przyczyny się kwalifikują.