Dlaczego występuje dyskryminacja w miejscu pracy?

Niestety w dzisiejszym społeczeństwie nadal występuje dyskryminacja w miejscu pracy, pomimo federalnych, stanowych i lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, które zakazują dyskryminacyjnego traktowania. Rozmowy o rasie, kulturze, poglądach politycznych, płci i orientacji seksualnej zdają się nigdzie nie iść, a często kończą się nierozwiązanymi kwestiami. To z kolei prowadzi do konfliktu w miejscu pracy, co wpływa na relacje interpersonalne z kolegami, reputację firmy, a ostatecznie na wydajność i sukces.

Przepisy federalne zakazujące praktyk dyskryminacyjnego zatrudnienia

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje ustawy federalne, takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. I ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej z 2008 r., A także inne przepisy antydyskryminacyjne. Pracodawcy zatrudniający 15 lub więcej pracowników podlegają przepisom federalnym. EEOC zapewnia pomoc techniczną i wskazówki, które pomogą pracodawcom zrozumieć ich prawne zobowiązania dotyczące równego zatrudnienia. Kiedy firmy naruszają prawa federalne, może to być spowodowane nadzorem lub brakiem zrozumienia. Z drugiej strony, grzywny, kary, koszty postępowania i stracony czas na rażącą, celową dyskryminację są strome, nie wspominając już o złej reklamie. Dlatego powinieneś mieć wykwalifikowanego, doświadczonego lidera zasobów ludzkich na swoim personelu lub dostęp do prawnika pracy i zatrudnienia.

Prawa stanowe zakazujące praktyk dyskryminacyjnych

W każdym stanie w USA działa Agencja ds. Uczciwego Zatrudnienia, która współpracuje z EEOC w celu egzekwowania państwowych przepisów antydyskryminacyjnych. Kiedy skarga pracownika o nieuczciwe praktyki zatrudnienia jest składana do EEOC, oskarżenie o dyskryminację jest składane do państwowej FEPA. Biuro okręgowe EEOC w regionie Teksasu znajduje się w Dallas; Texas FEPA - Texas Workforce Commission, Civil Rights Division - ma swoją siedzibę w Austin. Wiele państwowych przepisów odzwierciedla prawa federalne; jednak w niektórych przypadkach mogą występować niewielkie różnice między przepisami federalnymi i stanowymi. Niektóre państwa dodają dodatkowe bazy, w których dyskryminacja jest zabroniona. W tym przypadku pracodawca musi być w pełni świadomy przepisów federalnych i stanowych. Ponownie, przyczyną dyskryminacji w miejscu pracy może być brak wiedzy na temat przepisów państwowych. Niektórzy pracodawcy mogą po prostu założyć, że zgodnie z prawem federalnym wystarczy.

Prawo miejskie zakazujące praktyk dyskryminacyjnych

Prawo miejskie reguluje dyskryminację pracowników. W marcu 2010 r. Miasto Houston Mayor Annise Parker podpisało ustawodawstwo zabraniające dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Dyskryminacja na różnych podstawach może wystąpić z powodu braku uwagi na bieżące wydarzenia. Wielu liderów kadr utrzymuje aktualną wiedzę na temat kwestii legislacyjnych, które mają wpływ na miejsce pracy, co jest kolejnym powodem posiadania doświadczonego lidera HR w dziale kadr. Prawa miejskie są różne, podobnie jak prawa stanowe. DallasVoice.com donosi: "Dallas prowadzi politykę niedyskryminacji zatrudnienia od 1995 roku, która obejmuje orientację seksualną, ale nie tożsamość płciową". Ważne jest, aby być na bieżąco z różnicami między federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami zakazującymi dyskryminacji.

Skuteczne szkolenie dotyczące różnorodności

Szkolenie w zakresie różnorodności jest trendem zarówno dla konsultantów, jak i pracodawców. Miliony, a może miliardy dolarów wydały szkolenia pracodawców, pracowników i grup roboczych na temat różnorodności w miejscu pracy. Chociaż szlachetne wysiłki, sam trening różnorodności nie jest panaceum na zapobieganie lub eliminowanie dyskryminacji. W wielu przypadkach szkolenie w zakresie różnorodności jest obowiązkowe w zakresie rozstrzygania spraw dotyczących dyskryminacji pod względem zatrudnienia w postępowaniach sądowych. EEOC i państwowe FEPA mają również prawo do tego, aby szkolenie w zakresie różnorodności było warunkiem spraw mediowanych za pośrednictwem agencji. Obowiązkowe szkolenie czasami otrzymuje letni odbiór od pracowników. Dla pracowników, którzy naprawdę mają osobiste uprzedzenia, trening różnorodności jest dla nich odpowiednikiem zła koniecznego.

Modelowanie zachowań w celu zapobiegania dyskryminacji

Pracownicy narażeni na różne kultury uważają, że obowiązkowe szkolenie jest po prostu sposobem na zdyskredytowanie pracowników, aby zmieniali swoje poglądy tylko ze względu na utrzymanie swojej pracy. Twoi bezstronni pracownicy są prawdopodobnie najlepszymi nauczycielami, którzy uczą się o różnorodności. Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że dyskryminacja w dowolnym miejscu - miejscu pracy lub gdzie indziej - jest na ogół aktem, w którym ktoś angażuje się w zachowanie, które sugeruje, że wszystkie osoby nie są sobie równe. Dla niektórych pracowników partnerstwo z osobą, która doświadczyła lub jest świadkiem dyskryminacji, może być zarówno narzędziem otwierającym, jak i narzędziem dydaktycznym.