Różnorodność działań szkoleniowych w miejscu pracy

Globalizacja współczesnego miejsca pracy i postępy technologiczne zaowocowały firmami o bardzo zróżnicowanej sile roboczej. Bariery kulturowe mogą czasami utrudniać relacje kolegów z tak różnych środowisk, ale różne zajęcia w miejscu pracy mogą pomóc złagodzić te relacje i wskazać podobieństwa występujące w każdej grupie roboczej.

Pajęcza sieć

Mimo że pochodzą z różnych środowisk, wiele osób dzieli podobne doświadczenia. Jedną z aktywności szkoleniowych, która ma na celu wskazanie tego, jest gra, którą Top 7 firm nazywa "Spider Web". W trakcie gry wszyscy pracownicy tworzą koło, a jedna osoba otrzymuje piłkę sznurka. Ta osoba dzieli się zawstydzającą opowieścią o sobie ze swojej przeszłości, a następnie rzuca sznurek komuś po przeciwnej stronie koła, wciąż trzymając się końca. Gdy wszyscy już się skręcą, grupa zobaczy, w jaki sposób łączy ich sznur i ich wspólne doświadczenia.

Niebieskie Oczy / Brązowe Oczy

Słynny trener różnorodności Jane Elliot, szkolenie Blue Eyes / Brown Eyes wymaga podzielenia siły roboczej na dwie grupy w oparciu o kolor oczu. Przez kilka godzin superwizorzy muszą faworyzować jedną grupę, podczas gdy werbalnie poniżają i odmawiają przywilejów drugiej grupie. Działalność ta stara się pokazać wszystkim, że dyskryminacja często opiera się wyłącznie na arbitralnych czynnikach, a także ma na celu wywołanie poczucia empatii w całym miejscu pracy.

Różnorodność Bingo

Jednym ze sposobów podkreślenia, jak różnorodne jest miejsce pracy, jest działalność szkoleniowa, którą Mercer University nazywa "Bingo różnorodności". Każdemu pracownikowi należy przyznać kartę wyników typu bingo, a każdy kwadrat powinien składać się z oświadczeń, takich jak "osoba mówiąca więcej niż jednym językiem" lub "osoba, która jest Żydówką". Każdy pracownik musi krążyć po miejscu pracy, starając się uzyskać podpis osoby, której dotyczy oświadczenie. Po upływie ustalonego czasu grupa powinna omówić takie tematy, jak najłatwiejsze do wypełnienia kwadraty i jakie początkowe spostrzeżenia na temat siebie nawzajem okazały się błędne podczas gry.

Różnorodność Jeopardy

Aby podkreślić, jak bardzo każdy pracownik wie o danej kulturze lub grupie etnicznej i jakiego rodzaju dodatkowe szkolenie może być potrzebne w przyszłości, trenerzy korporacji sugerują działanie, które naśladuje popularne telewizyjne show "Jeopardy". Pracownicy powinni być podzieleni na dwa zespoły, a tematy kategorii powinny skupiać się wokół dobrze znanych tematów różnorodności, takich jak na przykład fakty dotyczące Czarnej Historii Miesiąca. Podobnie jak w programie telewizyjnym, każde pytanie otrzymuje wartość punktową, a zespół z największą liczbą punktów wygrywa.