Czy pracownik płaci stałą niepełnosprawność?

Świadczenia wyrównawcze dla pracowników są zazwyczaj wypłacane tylko pracownikom z obrażeniami w miejscu pracy na tyle surowym, aby uniemożliwić pracownikowi powrót do pracy, czasowo lub na stałe. Podobnie jak w przypadku większości ubezpieczeń, szczegółowe zasady różnią się w zależności od stanu, od tego, co stanowi obrażenia krótko- i długoterminowe, zdolność do pracy w ogóle i inne szczegóły, ale wszystkie stany wymagają polis wynagrodzeń pracowników, aby wypłacić trwałe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, chociaż niektóre nazwij go inną nazwą.

Zapłać za aktywne roszczenia

Jeżeli roszczenie odszkodowawcze pracowników jest obecnie aktywne, otrzymywane tygodniowe świadczenia zależą od tego, czy poszkodowany jest w stanie powrócić do pracy w pewnym charakterze, na przykład na stanowiskach o niskim etacie. Ktoś, kto nie może w ogóle pracować z powodu urazów przemysłowych, otrzymuje pewien procent wynagrodzenia, które zarobił, zanim doznał urazu. W wielu stanach tygodniowe świadczenie wynosi 66, 7 procent zwykłych wynagrodzeń. Niektóre stany, takie jak Teksas i New Jersey, ustalają tygodniowe kwoty świadczeń w oparciu o średnie płace w ciągu tygodnia. Na przykład New Jersey określa, że ​​świadczenia wynoszą 70 procent przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia poszkodowanego, aby nie przekroczyć 75 procent lub nie spadł poniżej 20 procent ceny SAWW.

Zapłać za roszczenia zamknięte

Roszczenie odszkodowawcze pracowników jest zamknięte lub uregulowane, gdy poszkodowany pracownik odzyskał tyle, ile się da. Poszkodowany pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie za regularne świadczenie pracownicze - zwane również rentą na życie - tylko wtedy, gdy jest całkowicie i trwale niepełnosprawny i niezdolny do powrotu do stałego zatrudnienia; jest częściowo trwale niepełnosprawny, ale może pracować w pewnym zakresie; lub świadczenie zostało wynegocjowane w umowie ugodowej z pracodawcą.

W Kalifornii i innych stanach pracownicy z urazami uważanymi za ciężkich otrzymują wyższe świadczenia niż pracownicy z mniej poważnymi obrażeniami. Stały system oceny niepełnosprawności służy do określenia kwoty świadczenia, jaką otrzymują pracownicy z różnymi rodzajami upośledzeń.