Prawa pracownicze podczas wypowiedzenia

Pracownicy mają prawa do wypowiedzenia na warunkach wypowiedzenia, niezależnie od przyczyny ich rozwiązania. Prawo stanowi między innymi, że pracodawca musi zapłacić pracownikowi za wykonaną pracę i nie może powstrzymać ani ukarać pracownika. Inne przepisy wymagają, aby różne działania lub działania ze strony pracodawcy były uważane za prawnie wystarczające rozwiązanie, takie jak powstrzymanie się od czarnej listy, zgodnie z Lawyers.com.

Wypowiedzenie

Każde państwo w Stanach Zjednoczonych (z wyjątkiem Montany) ma ustawę o zatrudnieniu, która chroni pracodawców przed niezgodnymi z prawem roszczeniami o wypowiedzeniu, zgodnie z kwestiami pracowniczymi. Zatrudnienie na żądanie oznacza, że ​​pracodawca może zgodnie z prawem wypowiedzieć pracownika z innego powodu niż dyskryminacja lub jeżeli wypowiedzenie narusza umowę o pracę. Jednak większość pracodawców posiada w swoim podręczniku zapisy, które stwierdzają, że pracownik otrzyma ustne i pisemne ostrzeżenie przed otrzymaniem powiadomienia o wypowiedzeniu.

Ostateczne wynagrodzenie

Przepisy różnią się w zależności od stanu końcowego podziału wynagrodzenia. Niektóre stany wymagają od pracodawcy natychmiastowego przekazania pracownikowi końcowej wypłaty po wypowiedzeniu, inne państwa zezwalają pracodawcy na wydanie ostatecznej wypłaty wynagrodzenia przez pracownika w następnym cyklu płacowym, podczas gdy jeszcze inni dają określone ramy czasowe. Na przykład w stanie Teksas pracodawca ma sześć dni, jak twierdzi Texas Workforce Commission: "Pracodawca ma sześć dni kalendarzowych od daty faktycznego zwolnienia, aby dać pracownikowi ostatnią wypłatę, jeśli szósty dzień przypada na dzień, w którym pracodawca jest zwykle zamknięty w interesach, pracodawca może czekać do następnego regularnego dnia roboczego, aby dać pracownikowi końcową kontrolę. "

Zasiłki dla bezrobotnych

Zasadniczo pracownicy rozwiązani bez własnej winy są w stanie uzyskać zasiłek dla bezrobotnych. Przepisy różnią się między państwami, ale każda z nich wymaga podania podstawowych informacji w celu zaakceptowania wniosku. Na przykład w Teksasie, aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, Texas Workforce Commission twierdzi, że wnioskodawca musi podać: "Nazwisko i adres ostatniego pracodawcy, daty i daty ostatniego (miesiąc, dzień i rok), w którym pracowałeś dla ostatniego pracodawcy, liczba godzin stawka za pracę i wynagrodzenie, jeśli pracowałeś w tym tygodniu (w tym w niedzielę), informacje dotyczące twojego normalnego wynagrodzenia i numeru rejestracyjnego obcokrajowca (jeśli nie jest obywatelem USA lub obywatelem USA). "

Ubezpieczenie zdrowotne

Skonsolidowana Ustawa o pojednaniu budżetowym Omnibus, powszechnie określana jako COBRA, to przepis federalny, który stanowi, że pracodawca musi nadal oferować ubezpieczenie zdrowotne pracownikom, którzy przerywali pracę, na podstawie okresu zatrudnienia. Zgodnie z COBRA pracownik może być zobowiązany do zapłaty pełnej kwoty składki, aby kontynuować ubezpieczenie.

Dyskryminacja

Ustawy o Równości Szans na rzecz Zatrudnienia (EEO) stwierdzają, że pracownika nie można wypowiedzieć na podstawie płci, rasy, religii, orientacji seksualnej lub wieku. Takie podstawy do rozwiązania umowy są niezgodne z prawem, a pracodawca jest odpowiedzialny za szkody cywilne i może ponieść formalne opłaty rządowe za takie praktyki.