Skutki prawa pracy

Prawa pracy mogą wydawać się uciążliwe, jeśli spojrzysz tylko na ich efekt w dolnej linii, ale nie zamierzasz ich zmieniać, więc równie dobrze możesz zobaczyć, czy możesz je zaakceptować. Przegląd państwowych i federalnych przepisów dotyczących pracy z ekspertem ds. Zatrudnienia i firmą ubezpieczeniową pomoże ci zrozumieć, dlaczego te przepisy zostały wprowadzone w życie, w jaki sposób mogą one potencjalnie przynieść korzyści, gdzie mogą zmniejszyć twój styl i jak zachować zgodność i uniknąć kar, kar i Sprawy sądowe, które mogą cię zamknąć.

Lepsze bezpieczeństwo pracowników

Niektóre przepisy prawa pracy stanowią wytyczne dla pracodawców do tworzenia i utrzymywania bezpiecznych miejsc pracy, a przepisy te - jakkolwiek restrykcyjne - przynoszą korzyści wszystkim. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy obejmują odpowiednie wymogi dotyczące wentylacji w fabrykach, odpowiednie wyjścia, wymagane przerwy po określonej liczbie przepracowanych godzin, limity czasu jazdy i latania oraz przepisy dotyczące postępowania z niektórymi materiałami. Ograniczenie, gdzie i jak długo dzieci mogą pracować, a także wiek, w którym mogą pracować, chroni młodszych pracowników przed wyzyskiem i krzywdą, która może wynikać z prób wykonywania pracy tylko dla dorosłych.

Silniejsze związki

Prawa pracy, które gwarantują pracownikom prawo do organizacji, pozwalają pracownikom tworzyć związki zawodowe i zabraniać pracodawcom podejmowania jakichkolwiek działań zniechęcających do tworzenia związków zawodowych. Na przykład nie możesz publikować znaków ani wydawać groźnych stwierdzeń dotyczących tego, co się stanie, jeśli pracownicy będą się organizować. Pracownicy mogą zbierać składki, które płacą za przedstawicieli, którzy negocjują z nimi za pośrednictwem kierownictwa, a jeśli pracownicy nie mogą pogodzić się z zarządzaniem w danej kwestii, mogą uderzyć bez obawy o utratę pracy. Ich związki zawodowe mogą tymczasowo zapewniać pomoc finansową podczas strajków. Prawa pracy ograniczają niektóre działania związków, ograniczając ich zdolność do strajku bez negocjacji w dobrej wierze.

Zwiększone wynagrodzenie dla pracowników i wyższe koszty pracodawców

Ustawy dotyczące nadgodzin zabraniają pracodawcom zmuszania ich do pracy przez długie godziny bez dodatkowej zapłaty - i często zabraniają pracodawcom nawet proszenia pracowników o nadgodziny. Układy zbiorowe często skutkują wyższymi wynagrodzeniami i świadczeniami oraz bardziej rygorystycznymi zasadami pracy. Przepisy dotyczące płacy minimalnej mogą podnieść Twoje koszty wynagrodzeń na rynku z wysokim bezrobociem i niskim popytem na wynagrodzenia. Przepisy prawa pracy mogą zwiększyć twoje wydatki, jeśli musisz zmodernizować lub utrzymać fizyczne aspekty swojego miejsca pracy, aby spełnić standardy bezpieczeństwa.

Więcej pozwów i kar

Im więcej przepisów dotyczących pracy i standardów dotyczących twojej firmy, tym większy potencjał dla procesów sądowych. Działania pracowników wynikają z obrażeń w miejscu pracy, bezprawnego wypowiedzenia, nękania i dyskryminacji. Pracodawcy, którzy nieprawidłowo zamieszczają wymagane oznaczenia informujące pracowników o przysługujących im prawach, podlegają grzywnie i osłabieniu obrony w przypadku pozwu. Uwzględnij zasady i przepisy w podręczniku firmy, które odzwierciedlają przepisy Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia, Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy, Administracji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy oraz federalnych i państwowych departamentów pracy. Jeśli w Twojej firmie nie ma żadnych napisów informujących pracowników o ich prawach, na przykład prawdopodobnie naruszasz jedno lub więcej przepisów.