Czynniki wpływające na otoczenie społeczne w organizacji

Na relacje między jednostkami w organizacji wpływa wiele czynników. Osobowości, sposoby pracy i tła kulturowe łączą się, tworząc miejsce pracy, które może być żywe i ekscytujące lub stresujące i wyobcowane, w zależności od tego, jak ludzie radzą sobie z wyzwaniami związanymi ze współpracą. Zobowiązanie wszystkich stron do rozwijania pozytywnych relacji roboczych jest kluczem do stworzenia udanego miejsca pracy.

Satysfakcja z pracy

Środowisko społeczne każdej organizacji jest silnie uzależnione od poziomu zadowolenia osób. Ludzie, którzy są niezadowoleni z wykonywanej pracy, mogą nadal starać się dobrze dotrzeć do innych, ale równie często będą ponuro, niechętnie do współpracy i odwrotnie. Gdy niezadowolenie z pracy prowadzi do złych relacji interpersonalnych, relacje te mogą przyczynić się do złego środowiska pracy, tworząc spiralę w dół w środowisku społecznym. I odwrotnie, gdy większość z nich jest zadowolona i usatysfakcjonowana z pracy, bardziej prawdopodobne jest, że przyczynią się one pozytywnie do kultury firmy i pomogą stworzyć wzajemnie przyjemne środowisko dla wszystkich zaangażowanych osób.

Praca zespołowa

Współpraca w miejscu pracy pomaga stworzyć sprzyjające środowisko społeczne. Kiedy ludzie wspólnie pracują nad projektami, a nie rywalizują ze sobą, dowiadują się, że ich najlepsze interesy są wspólnie dzielone, a to, co jest korzystne dla ich współpracowników, również przynosi im korzyści. Postępowi menedżerowie korporacyjni zdają sobie sprawę z tego faktu i dokładają wszelkich starań, aby wspierać pracę zespołową wśród swoich pracowników. Podczas gdy niektóre zawody zawsze będą sprawniej wykonywane przez jednostki, dominująca kultura pracy zespołowej w miejscu pracy pomaga stworzyć środowisko społeczne, które sprzyja dobrej pracy, niezależnie od tego, czy odbywa się w zespole, czy indywidualnie.

Polityka

Polityka biurowa jest znana z podważania zdrowego środowiska społecznego. Kwestie drażliwe mogą obejmować zarówno relacje między płciami, religię, jak i politykę, na przykład współpracowników, którzy nadmiernie obstają przy wspieraniu różnych partii politycznych. Większość miejsc pracy ma wytyczne i zasady postępowania mające na celu zapobieganie tego rodzaju zakłóceniom i napięciom interpersonalnym. W sytuacjach zawodowych oczekuje się, że pracownicy powstrzymają się od seksistowskiego języka, agresywnego zachowania i poniżającego komentarza na temat jakiegokolwiek aspektu innych ludzi, których nie lubią. Frazes "nic nie mówiąc", gdy nie masz nic dobrego do powiedzenia, ma zastosowanie do środowisk organizacyjnych, w których ludzie muszą się dogadać.

Konflikt

Kiedy wybuchnie konflikt, ma to ogromny wpływ na otoczenie społeczne organizacji. Trwające konflikty między jedną lub kilkoma osobami mogą zakłócić pracę wszystkich wokół nich i prowadzić do zmniejszenia wydajności, obniżenia satysfakcji z pracy i obniżenia morale. Kiedy przyjaciele sprzecznych osób zaczynają wskakiwać w wir walki, może to czasami doprowadzić do ogólnonarodowego sporu, który może być bardzo trudny dla kierownictwa. Utalentowani menedżerowie są w stanie wyczuć zalążki tego rodzaju konfliktów i szybko je rozwiązać, zanim wymkną się spod kontroli.