Dyskryminacja etyczna w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy nigdy nie jest etyczna. W Stanach Zjednoczonych jednak dyskryminacja osób ze względu na pochodzenie etniczne, rasę lub kulturę jest surowo zabroniona na podstawie przepisów federalnych i stanowych we wszystkich sektorach, w tym w sektorze zatrudnienia. Według badań przeprowadzonych przez Krajową Konferencję na rzecz Wspólnoty i Sprawiedliwości, około 70 procent Amerykanów zgadza się, że istnieją problemy rasizmu w miejscu pracy. Dyskryminacja etyczna może prowadzić do rozprzestrzeniania się złych uczuć w pracy, a także obniżać wydajność. Aby wyeliminować te konsekwencje, właściciele małych firm muszą zwiększyć wysiłki na rzecz ograniczenia dyskryminacji etycznej w sektorze zatrudnienia.

Polityka dyskryminacji

Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne, rasę lub kulturę danej osoby może przejawiać się na wiele sposobów w miejscu pracy. Na przykład, gdy polityka wobec firmy dyskryminuje osoby o określonych grupach etnicznych lub rasach lub gdy dana osoba otrzymuje nierówne traktowanie ze względu na przynależność etniczną, nazywa się to odpowiednio odmiennym wpływem i odmiennym traktowaniem. Może to obejmować grupowanie pracowników na podstawie rasy i różnych standardów dotyczących awansów, kar oraz zatrudniania i umieszczania pracowników w oparciu o pochodzenie etniczne, rasę lub orientację kulturową.

Prawa dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu

Przepisy federalne i stanowe zabraniają dyskryminacji w miejscu pracy w ramach tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest odpowiedzialna za nadzorowanie egzekwowania zasad i przepisów regulujących tę ustawę, która określa, że ​​pracodawcy powinni przyznawać równe szanse wszystkim swoim pracownikom bez względu na ich rasę lub pochodzenie etniczne. Ponadto ustawa o reformie służby cywilnej wspiera ustawę o prawach obywatelskich poprzez przepis zabraniający karania osoby, która zgłasza akty dyskryminacji etnicznej.

Raporty o dyskryminacji

Osoba, która cierpi na dyskryminację w miejscu pracy ze względu na jej pochodzenie etniczne, może zgłosić te działania za pośrednictwem biura Komisji ds. Równych Szans na rzecz Zatrudnienia, aby uzyskać właściwy adres. Musi złożyć oskarżenie o dyskryminację, stwierdzając charakter aktu dyskryminacji, jej kontaktów i kontaktów z pracodawcą. Może również skonsultować się z prawnikiem, aby skierować ją na czynności prawne.

Rekompensata za dyskryminację

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia rozpatruje domniemaną kwestię dyskryminacji i decyduje, czy rozstrzygnąć spór ze stronami, czy przedstawić sprawę w sądzie. Gdy prowizja lub sąd przemawia na korzyść pracownika w przypadku dyskryminacji, określa on rekompensatę, która ma zostać przyznana pracownikowi. Może to mieć formę opłat, zatrudnienia, lokowania, przywrócenia do pracy lub awansu. W przypadkach, gdy powód doznał emocjonalnego dystresu lub wydatków pieniężnych, takich jak opłaty medyczne związane ze stresem - np. Wysokie ciśnienie krwi - sąd może przyznać odszkodowanie. Sąd może również wydać pracodawcy zlecenie zaprojektowania ćwiczenia w miejscu pracy w celu zajęcia się praktykami dyskryminacyjnymi i zapobieżenia działaniom odwetowym wobec pracownika przez osoby, które brały udział w działaniach dyskryminacyjnych.