Teambuilding w miejscu pracy

Z czterema pokoleniami, z których każdy ma inne atuty i wartości, w miejscu pracy, ważne jest, aby firmy tworzyły możliwości dla pracowników do wspólnej pracy i nauczyły się, jak lepiej się ze sobą powiązać. Skuteczne budowanie zespołu nie tylko sprzyja komunikacji, ale także poprawia morale pracowników i wzmacnia cele i wartości firmy. Tworzenie ćwiczeń integracyjnych w miejscu pracy jest opłacalnym sposobem wykorzystania korzyści z budowania zespołu przy jednoczesnej redukcji kosztów.

Obiad i film

Lunch jest regularną okazją do zachęcania do budowania zespołu. Zaoferuj film i od czasu do czasu zajmij się jedzeniem. Komedie, klasyka i dobre filmy tworzą lekką atmosferę, a dłuższy lunch to dodatkowa przyjemność. Film daje także pracownikom coś do powiedzenia na później.

Zajęcia i seminaria

Wiele osób jest zainteresowanych sposobami poprawy swojego życia. Zatrudnij prelegentów, aby porozmawiać na takie tematy, jak zarządzanie pieniędzmi czy inwestowanie dla pracowników. Inną możliwością jest wprowadzenie instruktorów ćwiczeń ze specjalnościami, takimi jak joga czy pilates. Trzecią możliwością są lekcje gotowania. Poproś pracowników o sugestie dotyczące zajęć, aby zmaksymalizować ich udział. Wspólne doświadczenie wzmacnia tożsamość grupy.

Gry

Gry zapewniają pracownikom możliwości rozwijania relacji i mogą być krótkimi przerwami, wydarzeniami całodniowymi lub wydarzeniami z reaktywacją. Pogromcy szuwarów oferują pracownikom możliwość wykonywania ćwiczeń i eksplorowania departamentów innych niż ich własne. Gry wideo dla wielu graczy, które wymagają wypełniania zadań przez zespoły, pomagają budować koleżeństwo, ale pomyśl o stworzeniu miejsca na przerwy zamiast oferowania gier przez sieć, aby nie rozpraszać pracowników, którzy nie grają. Pula, piłkarzyki i pingpong zapewniają możliwość organizowania trwających turniejów z przyjazną konkurencyjnością i mogą być rozgrywane jako sporty drużynowe.

Sesja rozwoju biznesu

Jednym z ćwiczeń budujących zespół, który może bezpośrednio przynieść korzyści firmie, jest sesja rozwoju biznesu. Czy pracownicy proponują nowe pomysły, opracowują plan rozwoju i proponują programy marketingowe. Inną alternatywą jest przejęcie istniejących produktów firmy i zaproponowanie nowych sposobów ich wprowadzenia na rynek. Przełam zwykłe zespoły, aby zmaksymalizować to ćwiczenie. Na przykład zamiast pracować w dziale marketingu jako zespół, połącz je z inżynierami i księgowymi.