Przykłady zadań wydajności ograniczonej odpowiedzi

Zadanie oceny z ograniczoną reakcją jest narzędziem nauczania. Korporacje i niektóre mniejsze firmy wykorzystują to w szczególności do szkolenia nowych pracowników lub aktualizowania umiejętności. Narzędzia oceny szkoleń korporacyjnych są zróżnicowane w zależności od wyszkolonego stanowiska i głównego punktu widzenia biura. Niektóre biura i działy są bardziej wyspecjalizowane niż inne. Podejście "ograniczonej odpowiedzi" jest najprostszym narzędziem dydaktycznym i zazwyczaj jest to krótkie pytanie lub pytanie wypełnione pustym stylem.

Podstawy

Zadanie oceny jest ograniczone w swojej odpowiedzi, jeśli jest bardzo szczegółowe i zawiera zwykle tylko jedną poprawną odpowiedź. Typowymi przykładami mogą być pytania wielokrotnego wyboru lub pytania typu prawda-fałsz. Bardziej aktywne style zadania byłyby reakcją awaryjną w fabryce. W takim przypadku pracownicy fabryki zostaną wierceni, aby sprawdzić, czy znają właściwą reakcję na różne sytuacje awaryjne. Następnie zorganizowano by wiertło i oceniono reakcję na sytuację kryzysową. Jest to odpowiedź ograniczona, ponieważ istnieje jedna właściwa procedura i wymagany jest określony zestaw działań.

Sarbanes-Oxley

Jednym z rodzajów zadań o ograniczonej wydajności jest pisemny sprawdzian nowych przepisów. Ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 roku zmusiła księgowych korporacyjnych do zdobycia nowych umiejętności. W tym kontekście szef księgowości może umieścić swoich pracowników w ograniczonym zadaniu wypełniania nowych raportów. Może podawać fałszywe dane, które księgowi muszą następnie zsyntetyzować w nowych formach, aby spełnić nowy akt. W takim przypadku szczegółowość raportów musi być znacznie większa niż wcześniej przyjęta. To będzie przedmiotem oceny.

Test oprogramowania

Przekwalifikowanie pracowników do nowego oprogramowania jest kolejnym ograniczonym przykładem zadania. Od czasu wydania Oxley w 2002 r. Korporacje musiały zaktualizować oprogramowanie księgowe, aby zwiększyć wiarygodność, szczegółowość i kompleksowość raportów korporacyjnych i księgowości. Oznacza to, że wszyscy księgowi, kontrolerzy i urzędnicy finansowi muszą zostać przeszkoleni w zakresie nowszego, zaktualizowanego oprogramowania. W niektórych przypadkach prawnicy firmy specjalizujący się w ujawnianiu informacji finansowych będą również testowani na podstawie tej wiedzy. Zwykle wymagana jest tutaj prosta ocena przekrojowa. Jest to bardzo ograniczone zadanie, ponieważ pracownicy muszą wykazać, że są w stanie dobrze używać sprzętu. Jest to ograniczone, ponieważ istnieje jeden program i jeden właściwy sposób korzystania z niego. Nie jest "otwarty", jak byłoby to esej interpretacyjny.

Bezpieczeństwo

Urzędnicy odpowiedzialni za bezpieczeństwo w branżach wrażliwych również często są zobowiązani do zaangażowania się w ograniczone oceny reakcji. W dziedzinach takich jak energia jądrowa i nauki o środowisku, laboratoria broni lub wysokotechnologiczne firmy wojskowe, takie jak TRW lub Oracle, personel ochrony jest niezbędny. Oto kilka przykładów ograniczonych ocen. Jednym z nich może być typowy papierowy egzamin dotyczący ich obowiązków, szczególnie w warunkach podwyższonej groźby terroryzmu. Innym przykładem może być zestaw ćwiczeń służących do reagowania na bezpieczeństwo w określonych sytuacjach, takich jak awaria zasilania, eksplozja, wyciek paliwa lub wtargnięcie do przestępstwa. W takim przypadku personel ochrony zostanie wywiercony w niezbędnej i właściwej reakcji w kontrolowanych warunkach.