Federalne prawo pracy: godziny przekraczające 40 w tygodniu

Ustawa o normach uczciwej pracy reguluje federalne zasady dotyczące nadgodzin, które mówią, że nadgodziny to godziny, w których pracownik pracuje ponad 40 razy w tygodniu. Zgodnie z FLSA, pracownicy pracujący bez wynagrodzenia muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują w godzinach pracy. Zwolnieni pracownicy są wyłączeni z ustawowych przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownicy bez ograniczeń

Pracownicy bez ograniczeń są zwykle pracownikami godzinowymi, którzy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości półtora razy większej od ich regularnej stawki godzinowej za godziny pracy powyżej 40 tygodniowo. Pracownik musi faktycznie przepracować ponad 40 godzin, aby otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli uzyska nadmiar godzin z powodu innych rodzajów godzin, takich jak godziny wakacyjne lub wakacyjne, zapłać nadwyżkę według jej regularnej stawki godzinowej. Skompensuj nadgodziny na kolejnej regularnie zaplanowanej liście płac pracownika.

Zwolnieni pracownicy

Pracownicy zwolnieni są zazwyczaj pracownikami najemnymi, którym nie trzeba płacić za nadgodziny, nawet jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Pracownicy ci muszą spełniać wytyczne FLSA oparte na ich obowiązkach służbowych, aw niektórych przypadkach także na zakresie wynagrodzeń, aby się do tego kwalifikować. Ponieważ nie wszyscy pracownicy najemni spełniają kryteria zwolnienia, możliwe jest, że pracownikowi najemnemu nie będzie przysługiwało, co kwalifikuje ją do pracy w nadgodzinach. Możesz wypłacić wynagrodzenie zwolnionym pracownikom w inny sposób, jeśli przepracują więcej niż 40 godzin w ciągu tygodnia, takich jak płaska suma, bonus, dodatkowy czas wolny, prowizja od sprzedaży, udział w zyskach firmy lub stawka godzinowa. Możesz spłacić czas i połowę za dodatkowe godziny, ale stosuj tę praktykę ostrożnie, ponieważ może to wyglądać na nadgodziny, co może powodować nieporozumienia co do tego, czy pracownik jest rzeczywiście zwolniony.

Wyrzuceni pracownicy

Zatrudnieni pracownicy kwalifikują się do nadgodzin, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Pracownicy tacy muszą otrzymywać bezpośrednie wynagrodzenie godzinowe w wysokości co najmniej 2, 13 USD, jeśli kwota ta wraz z ich napiwkami wynosi co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne w wysokości 7, 25 USD od czasu publikacji. Aby obniżyć wynagrodzenie pracownika do co najmniej płacy minimalnej, możesz otrzymać kredyt wskazujący do 5, 12 USD za godzinę, w porównaniu ze wskazówkami pracownika. Jeśli stawka godzinowa pracownika przekracza minimalne wynagrodzenie, obliczyć nadgodziny z półtorakrotnością zwykłej stawki godzinowej. Jeśli zarabia minimalną płacę, oblicz nadgodziny, dodając najpierw połowę minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 3, 625 USD, do 7, 25 USD, co daje 10, 875 USD. Następnie odejmij kredyt końcówki 5, 12 USD, aby uzyskać 5, 755 USD, co dotyczy godzin pracy powyżej 40.

Nieautoryzowane nadgodziny

Stwórz jasną i pisemną politykę dotyczącą nieautoryzowanych lub nietypowych nadgodzin. Krajowa Federacja Niezależnego Biznesu mówi wraz z opracowywaniem polityki, że możesz dyscyplinować pracowników, którzy pracują bez upoważnienia w godzinach nadliczbowych. Chociaż możesz je dyscyplinować, nie możesz wstrzymać ich wynagrodzenia za nadgodziny. Działania dyscyplinarne mogą obejmować pisemne ostrzeżenie lub wypowiedzenie.