Ograniczenia dotyczące wynagrodzenia za pracę

Wage garnishment to procedura, w której część wynagrodzenia pracownika zostaje potrącona przez pracodawcę za spłatę długów. Uprawianie płacy może być zamówione przez sądy wyłącznie na spłatę długów, takich jak zasiłek na dziecko lub alimenty, podatki państwowe lub federalne lub długi osobiste. Pewne ograniczenia prawne ograniczają poziom przydziału płac.

Fakty

Tytuł III ustawy o ochronie kredytu konsumenckiego nakłada ograniczenia na kwoty, które mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika w oparciu o rodzaj należnego długu. Do garniturów płacą pracodawcy i osoby, które otrzymują wynagrodzenia, pensje, prowizje i premie, ale nie zawierają wskazówek. Pracodawcy muszą stosować się do przepisów stanowych, lokalnych i innych federalnych, które mogą skutkować mniejszymi uprawnieniami niż maksymalny dopuszczalny limit.

Maksymalny

Maksymalne dopuszczalne wynagrodzenie pracownika nie może przekroczyć 25% jego zarobków za okres płacenia ani kwoty, o jaką zarobki przekraczają 30-krotność federalnego minimalnego wynagrodzenia, w zależności od tego, która kwota jest niższa, zgodnie z Tytułem III ustawy o ochronie kredytu konsumenckiego. Maksymalny dopuszczalny limit obowiązuje bez względu na to, ile zamówień zostało złożonych dla pracownika.

Wyjątki

Wyjątki dotyczą maksymalnego dopuszczalnego limitu przynależności do wynagrodzenia. Tytuł III pozwala na wstrzymanie większej kwoty na wsparcie dla dzieci, bankructwo oraz federalne i stanowe płatności podatkowe. W przypadku zamówień na alimenty na dziecko, tytuł III umożliwia przybranie do 50 procent wynagrodzenia, jeśli pracownik wspiera obecnego małżonka lub dziecko i do 60 procent, jeśli pracownik nie jest. Jeżeli płatności pomocnicze mają opóźnienie przekraczające 12 tygodni, dodatkowe 5 procent może zostać wstrzymane.

Prawa

Pracownik podlegający nakazowi zajęcia wynagrodzenia ma pewne prawa. Prawo zabrania pracodawcom zatrzymywania wszystkich zarobków pracownika na podstawie nakazu zajęcia. Pracownik ma prawo do otrzymania przynajmniej częściowej rekompensaty za świadczone usługi. Ponadto tytuł III chroni pracownika przed zwolnieniem z pracy w związku z uzyskaniem jednego długu. Tytuł III nie przewiduje ochrony miejsc pracy, jeżeli pracownik jest objęty dodatkowym zadłużeniem, chyba że prawo lokalne i stanowe stanowi inaczej.