Świadczenia dodatkowe dla agencji typu non-profit

Wynagrodzenia w wielu organizacjach non-profit są z konieczności skąpe. Większość pracowników non-profit prawdopodobnie powie ci, że pracują dla misji, a nie dla pieniędzy. Jednak coraz więcej organizacji ulepsza pakiety odszkodowań z dodatkowymi korzyściami. Te dodatki pozapłacowe mogą odpowiednio zastąpić część standardowej pensji dla niektórych osób, dzięki czemu agencja non-profit może konkurować ze światem korporacji o najlepszych talentów.

Osobiste korzyści

Dodatkowe świadczenia podnoszą jakość życia pracowników, dzięki czemu stają się prostsze i przyjemniejsze, zarówno w pracy, jak i poza nią. Wiele organizacji non-profit oferuje nagrody, takie jak krótszy tydzień pracy, "elastyczny czas", telepraca i dodatkowy płatny czas wolny. Niektóre oferują zniżki na opiekę nad dziećmi i starszymi. Inne zlokalizowane w dużych budynkach biurowych w dużych miastach mogą oferować na miejscu jedzenie i usługi konsjerża. Miejsca parkingowe, myjnie na miejscu i produkty sygnowane, takie jak torby na zakupy lub filiżanki do kawy, to inne nagrody. Niektórzy nawet dopuszczają angażowanie się w mówienie jako dodatkową korzyść; Dzięki temu pracownik może spędzić czas poza biurem, aby podzielić się swoją wiedzą na dany temat i pomóc w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem.

Niezwykłe nagrody w miejscu pracy

Niewielki rozmiar wielu organizacji non-profit może być natychmiastową przeszkodą w rozwoju kariery. Często organizacje mają zbyt mało stanowisk na kolejnym poziomie, do których pracownik może aspirować. Wiele organizacji non-profit oferuje profesjonalne programy rozwojowe, takie jak coaching, mentoring i członkostwo w handlu i organizacjach zawodowych, aby dać pracownikom szansę, gdy będą dostępne promocje. Niektóre oferują zwrot kosztów edukacji lub urlopu. Kolegia typu non-profit mogą oferować zakwaterowanie w kampusie, plany nauczania lub wzajemny plan edukacyjny dla dziecka pracownika w innej instytucji. Pracownicy Uniwersytetu mogą mieć możliwość bezpłatnego korzystania z kursów. Kompensacja motywacyjna - taka jak premia za przekroczenie celów fundraisingowych - jest kolejnym narzędziem motywacyjnym, które przynosi obopólne korzyści pracownikowi i organizacji non-profit.

Perks finansowy

Poza elastycznymi planami wydatków, które pozwalają pracownikom na odkładanie pieniędzy na preretę na wydatki związane z opieką zdrowotną - w ramach lub niezależnie od świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego - wiele organizacji non-profit oferuje usługi zarządzania finansami dla pracowników, aby wynagrodzić wynagrodzenie niższe niż to, co pracownik mógł znaleźć w świecie korporacyjnym. Usługi te obejmują planowanie budżetu i zniżki na przygotowanie podatków. Programy emerytalne mogą być hojne, z odpowiednimi składkami w niektórych organizacjach non-profit. Bezpłatne ubezpieczenie na życie, czasami nawet trzykrotnie wyższe od wynagrodzenia pracownika, jest powszechne. Organizacje non-profit mogą współpracować ze sprzedawcami, aby dać pracownikom zniżki na produkty takie jak odzież, artykuły spożywcze, telefony komórkowe i komputery.

Uważaj na pułapkę podatkową

Organizacje non-profit powinny ostrożnie podchodzić do świadczeń dodatkowych. Niektóre świadczenia dodatkowe nie są opodatkowane, ale jeśli nie są zwolnione przez prawo federalne, Internal Revenue Service wymaga, aby większość była zgłaszana jako dochód. Niewykonanie tego może spowodować nałożenie znacznej kary pieniężnej na agencję not-for-profit. Organizacje powinny zwracać szczególną uwagę na mroczne obszary, takie jak podróże towarzyskie lub pierwszej klasy, nieokreślone wydatki na wydatki, nieuzasadnione wydatki biznesowe, dodatki mieszkaniowe, usługi osobiste i członkostwo w klubach. Jeżeli zasiłek dla pracodawcy, taki jak ubezpieczenie zdrowotne, jest wymagany przez prawo, odszkodowanie zazwyczaj nie podlega opodatkowaniu.