Federalne wymagania prawa pracy

Amerykański Departament Pracy nadzoruje egzekwowanie federalnych praw pracowniczych, aw organizacji działa kilka poddziałów poświęconych konkretnym wspólnym problemom pracowniczym. Chociaż istnieją setki federalnych praw pracowniczych, wiele z nich jest niejasnych i jest mało prawdopodobne, aby wpłynęły na większość właścicieli firm. Najważniejsze przepisy prawa pracy, które dotyczą większości firm, to te, które regulują leczenie, płatności i bezpieczeństwo pracowników.

Bezpieczeństwo pracowników

Pracownicy mają prawo do względnie bezpiecznych warunków pracy, a pracodawcy muszą podejmować środki ostrożności dostosowane do ich specyficznych branż. Umożliwienie pracownikom pracy w środowisku, o którym pracodawca wie, że jest niebezpieczne, stanowi pogwałcenie federalnego prawa pracy, które poddaje pracodawców karom, karom, a nawet karom więzienia. Administracja ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy - oddział Departamentu Pracy - ustanawia wytyczne dotyczące bezpieczeństwa przez przemysł i egzekwuje przepisy. Niektóre szczególnie niebezpieczne gałęzie przemysłu, takie jak górnictwo węglowe, podlegają bardziej rygorystycznym regulacjom niż inne, a pracodawcy muszą poddawać się regularnym inspekcjom.

Przeciwdziałanie dyskryminacji

Liczne federalne prawa pracy mają na celu zapobieganie dyskryminacji przy zatrudnianiu i zwalnianiu. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia zapewnia, że ​​kobiety, osoby kolorowe, mniejszości religijne, osoby niepełnosprawne i inne mniejszości nie są dyskryminowane. Pracodawcy nie mogą zatrudniać w oparciu o płeć, rasę, religię lub podobne kryteria, a inna płaca dla osób należących do różnych grup jest zabroniona. Dyskryminacja nie musi być zamierzona. Na przykład, jeśli wszyscy mężczyźni w określonej roli zarabiają więcej niż wszystkie kobiety w tej samej roli, jest to dyskryminacja, nawet jeśli pracodawca nie zamierzał tego wprost. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie i płace może poddawać pracodawców karom i procesom sądowym.

Godziny pracy

Ustawy federalne nakazują, aby w każdej chwili przekraczającej 40 godzin płacono przy stawce za nadgodziny w czasie i na pół, o ile pracownicy nie spełnią określonych warunków zwolnienia, które obejmują wynagrodzenie z wynagrodzenia i obowiązki wykonawcze, zawodowe lub administracyjne. Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników są również zobowiązani do przyznania 12 tygodni bezpłatnego, chronionego przez zatrudnienie urlopu rodzinnego i medycznego.

Inne przepisy

W większości przypadków pracodawcy są zobowiązani do zapłaty za ubezpieczenie od odszkodowania pracowniczego, z którego korzystają pracownicy ranni w pracy. Pracodawcy muszą prawidłowo klasyfikować pracowników jako pracowników, a niewłaściwa klasyfikacja może poddawać pracodawców opodatkowaniu kar, grzywien i spraw sądowych. Firmy zasadniczo nie mogą podawać pracownikom poligrafów. Są oni zobowiązani do ponownego zatrudnienia uprawnionych weteranów w niektórych przypadkach.