Federalne przepisy prawa pracy dotyczące przymusowych przerw na lunch

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, znana jako FLSA, kodyfikuje obowiązki pracodawców związane z płacą minimalną, klasyfikacją zwolnionych i niezwiązanych pracowników, godzinami pracy i pracą dzieci. Dział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych egzekwuje FLSA i zajmuje się skargami ze strony pracowników, prowadząc dochodzenia w sprawie polityki pracodawcy i praktyki prowadzenia rejestrów. Chociaż prawo federalne dotyczy krótkich przerw dla pracowników i dłuższych przerw na posiłek, prawo nie wymaga, aby pracodawca zapewniał jedno z nich.

Przerwa na lunch

Chociaż prawo federalne nie wymaga przerwy na lunch, ma na celu wynagrodzenie za czas posiłków w trakcie dnia pracy. FLSA mówi, że jeśli pracownik jest zobowiązany do bycia gotowym do pracy podczas spożywania obiadu, wówczas okres obiadowy musi być czasem wyrównania i nie może być odliczony od przepracowanych godzin. Na przykład, jeśli urzędnik żeglugowy spożywa kanapkę między odpowiadaniem na telefony od dostawców i otrzymywaniem dostaw, pracodawca nie może brać pod uwagę tego bezpłatnego czasu, ponieważ urzędnik nadal pracuje.

Długość

Prawo federalne nie zezwala na przerwy na kawę lub toalety, ale odnosi się do tego, jak długo powinna być krótka przerwa, jeśli jest to czas płatny, w porównaniu z okresami posiłków. Przerwy, które trwają od pięciu do 20 minut, mogą być płatne, według Departamentu Pracy. Dłuższe przerwy, takie jak te, które pracodawca planuje na przerwy na lunch, nie muszą być opłacane, o ile pracownicy są zwolnieni z wszelkich obowiązków związanych z pracą w czasie, gdy jedzą lunch. Prawo odnosi się do przerwy na posiłki trwającej co najmniej 30 minut, ale nie jest to wymuszony czas, ponieważ prawo federalne tego nie wymaga.

Zasady dotyczące miejsca pracy

Zasady obowiązujące w miejscu pracy są różne, a Twoja organizacja ma prawo wdrożyć wszelkie zasady usprawniające twoje operacje. Nie możesz dosłownie zmusić pracownika do jedzenia, ale możesz wymagać, aby pracownicy poświęcali czas na pracę w czasie przerwy obiadowej. Nawet jeśli twoje prawo stanowe nie wymaga okresu obiadowego, możesz wdrożyć to jako wytyczną w miejscu pracy. Korzyści z posiadania takiej polityki zapewniają, że pracownicy są w pełni zwolnieni z odpowiedzialności za określony czas. Eliminuje również pytania o to, którzy pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie za przerwę na lunch lub jej część. Ten rodzaj polityki może uprościć listę płac i uprościć harmonogramowanie pracowników. Aby wyegzekwować tę zasadę, zamknij operacje na 30 minut do godziny, jeśli to możliwe, i zaplanuj rozłożoną porę lunchu, aby zapewnić ciągłość zasięgu.

Prawo stanowe

Pracodawcy są zobowiązani przestrzegać przepisów federalnych i stanowych. Nawet jeśli firma nie musi zapewniać czasu wolnego na lunch zgodnie z prawem federalnym, nadal musi przestrzegać praw stanowych, z których wiele wymaga przerwy na lunch dla pracowników. W zależności od zmiany pracownika, niektóre przepisy stanowe wymagają od pracodawcy zapewnienia od 30 do 60 minut na bezpłatny okres obiadowy. W niektórych przypadkach pracownik może odstąpić od tego czasu, ale pracodawcy powinni zdecydowanie zachęcać pracowników do wzięcia czasu na odmłodzenie przed ukończeniem pozostałego czasu zmiany.