Pięć przykładów oczekiwań przywódczych

Stworzenie solidnego zestawu oczekiwań dla tych, którzy prowadzą, jest niezbędne w prowadzeniu udanego małego biznesu, czy to nowopowstałego startupu, czy wytrawnej firmy. Przywódcy muszą nie tylko pociągać wszystkich odpowiedzialnych za swoją pracę i działania, ale także ponosić odpowiedzialność. Dlatego powinni oni dawać przykład tego, czego oczekują od zespołu.

Wskazówka

• Pięć cech, których firmy oczekują od liderów to uczciwość, osiąganie celów, umiejętność motywowania, innowacyjność i współpraca.

Prowadząc z uczciwością

Utrzymanie etycznego biznesu jest niemożliwe bez etycznych liderów . Poprzez wykazywanie wysokiego poziomu uczciwości pracownicy na stanowiskach kierowniczych będą demonstrować innym pracownikom ich oczekiwania. Sposób, w jaki lider radzi sobie z trudnymi sytuacjami lub konfliktami, jest przykładem możliwości modelowania silnej integralności. Poprzez bezpośrednie i przejrzyste radzenie sobie z konfliktem liderzy udowadniają, że są uczciwymi, szczerymi menedżerami.

Ustawianie i osiąganie celów

Każda firma, która twierdzi, że jest kierowana celem, musi mieć liderów, którzy nie tylko ustawiają, ale i osiągają swoje cele. W ten sposób liderzy określają swoje priorytety zarówno dla siebie, jak i dla swoich pracowników. Kiedy zespół nie osiąga swoich celów, od liderów oczekuje się dostarczenia informacji zwrotnych od konstrukcji i sugestii dotyczących ulepszeń. Jeśli cele zostaną osiągnięte, przywódcy powinni to potwierdzić, jednocześnie podnosząc standardy dla następnego projektu.

Zdolność do motywowania pracowników

Liderzy muszą inspirować wysoki poziom zaangażowania i wydajności pracowników i innych interesariuszy. Motywacja nie powinna być całkowicie negatywna lub pozytywna, ale mieszaniną obu. Na przykład lider może wprowadzić inicjatywy, które albo wynagradzają pracowników w oparciu o wyjątkową wydajność, albo karą za słabe wyniki. Którą wybiera, a kombinacja negatywnego i pozytywnego wzmocnienia, którego używa, określi jego oczekiwania i idealnie posłuży do zmotywowania zespołu.

Innowacje i pragnienie poprawy

Wybitne firmy są takie dzięki pracownikom, którzy nieustannie dążą do poprawy . Te organizacje muszą mieć innowacyjnych liderów, którzy mogą zobaczyć przeszłe natychmiastowe projekty, cele i sukcesy oraz opracować nowe, oryginalne pomysły, aby wyprzedzić swoich konkurentów. Liderzy mogą inspirować i wyciągać innowacje wśród swoich pracowników, stale zadając pytania i zwracając uwagę na każdego pracownika z ważnymi problemami lub rozwiązaniami.

Współpracuj i prowadzą zespoły

Oczekuje się, że pracownicy będą współpracować ze sobą nawzajem, inni w swojej branży i z klientami. Według US Office of Personnel Management, Departament Pracy definiuje lidera zespołu jako "pracownika, który ułatwia procesy swojego zespołu poprzez współpracę z zespołem, aby zapewnić, że wypełniają swoje zadania skutecznie i wydajnie, utrzymując dobre stosunki robocze oraz poprzez koordynację z kierownikiem i innymi osobami na temat celów, priorytetów, potrzeb zespołu i osiągnięć. "Liderzy mogą zachęcać ducha współpracy poprzez demonstrowanie silnych umiejętności komunikacyjnych, nie tylko z pracownikami, których nadzorują, ale także z własnymi pracodawcami, klientami i klientami.