Podstawy cen świadczeń pracowniczych

Oferowanie korzyści pracownikom jest sposobem na zatrzymanie pracowników i przekazanie im dowodów uznania za ciężką pracę, oprócz wynagrodzenia. Do powszechnych korzyści do zaoferowania należą ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i stomatologiczne. Jednak oferowanie tych korzyści wiąże się z kosztami firmy i może również kosztować pracowników, w zależności od planu i liczby osób na utrzymaniu. Podczas wybierania i ustalania cenowych planów świadczeń dla pracowników należy pamiętać o kilku podstawach.

Utrzymaj koszty w przystępnej cenie

Wybierając i wyceniając plany świadczeń, upewnij się, że oferowane przez Ciebie plany są przystępne dla Ciebie. Nie jesteś prawnie zobowiązany do zaoferowania żadnych świadczeń ani pokrycia żadnego procentu kosztów. Niektórzy pracodawcy pokrywają 100 procent kosztów planu, podczas gdy inni pokrywają jego część, a pozostałe koszty pozostawiają pracownikowi. Proponuj zapłacić tyle, na ile może sobie pozwolić twoja firma, lub tyle, ile jest wygodna dla Twojego zespołu finansowego. Jeśli nadmiernie zwiększysz finanse swojej firmy, aby zapłacić za świadczenia pracownicze, robisz krzywdę wszystkim zaangażowanym w firmę.

Utrzymaj koszty w przystępnej cenie dla pracowników

Różni ubezpieczyciele i pakiety świadczeń są dostarczane z różnymi cennikami. Najlepiej znaleźć plany, na które możesz sobie pozwolić w części, a pracownicy mogą sobie pozwolić na opłacenie. Na przykład, jeśli pracownik odbiera do domu 500 USD za wypłatę, a oferowany pakiet świadczeń kosztuje 200 USD za czek, ten plan nie jest dostępny dla pracownika, więc prawdopodobnie go odrzuci. Znajdź pakiety, które oferują rozsądne stawki dla pracowników. Jeśli pracownicy spędzają znaczną część każdej wypłaty, płacąc za świadczenia, mogą zacząć szukać pracy gdzie indziej w firmie, która może zaoferować bardziej przystępne plany.

Oferta różnorodnych opcji

Daj pracownikom możliwość wyboru więcej niż jednego dostawcy lub planu, jeśli to możliwe. Niektóre plany kosztują więcej, ale oferują lepsze pokrycie, które może być bardziej atrakcyjne dla pracowników z rodzinami. Młodzi, zdrowi i samotni pracownicy mogą preferować tańsze plany z minimalnym zasięgiem. Udostępnienie wielu różnych opcji pozwala pracownikom wybrać odpowiedni plan dla ich indywidualnego życia w oparciu o koszty i zasięg.

Postaraj się pokryć koszty pracowników

Większość pakietów świadczeń jest droższa, ponieważ pracownicy dodają dodatkowe osoby na plan. Na przykład, plan ubezpieczeniowy kosztuje więcej dla pięcioosobowej rodziny niż dla jednej osoby. Jeśli to możliwe, staraj się pokryć koszty co najmniej pracownika. W ten sposób jej świadczenia są opłacane przez firmę, więc wszyscy twoi pracownicy są w pełni objęci. Jeśli zdecyduje się na dodanie dodatkowych osób, będzie musiała zapłacić dodatkowo, ale to miły gest, aby wiedzieć, że przynajmniej wszyscy pracownicy są całkowicie objęci ubezpieczeniem bez konieczności wydawania dodatkowych pieniędzy na świadczenia.